プロデューサー・ディレクター(Web・モバイル・ゲーム関連)
制作プロデューサー / クライアントや広告代理店との折衝 / プロジェクト全体の進行管理をお任せ!
プロデューサー・ディレクター(Web・モバイル・ゲーム関連)

制作プロデューサー / クライアントや広告代理店との折衝 / プロジェクト全体の進行管理をお任せ!
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間2月7日~2月20日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2023/02/07 ~ 2023/02/20)
プロデューサー・ディレクター(Web・モバイル・ゲーム関連)

制作プロデューサー / クライアントや広告代理店との折衝 / プロジェクト全体の進行管理をお任せ!

管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
大手ナショナルクライアントのデジタルマーケティング戦略実現に向け、デジタルコミュニケーション施策の企画立案・提案、プロジェクト全体の進行管理をお任せするメンバーの増員です!
仕事内容
デジタルクリエイティブにおけるプロジェクトの総責任者として、プロジェクトを成功に導いていただきます。クライアントや広告代理店との折衝を通じて課題を抽出し、最適なソリューションの企画・提案をします。
・業務・案件毎のプロジェクトを計画する。
・プロジェクト計画、収益計画、稼働計画による案件をマネジメントする。
・制作ディレクションと進行管理を行う。
・既存の得意先顧客が持つ案件の改善提案や実施。
・プロジェクトマネジメント視点でプロデューサーと提案連携する。
応募資格
必須
1. Web制作の一連のフローを理解している方。
2. デジタルマーケティングや広告業界での実務経験がある方。(目安:2年以上)
3. 受託業務におけるプロデュース、プロジェクトマネジメント経験がある方。(目安:2年以上)
歓迎
・制作プロダクションでのプロデューサー経験
・広告代理店での企画・営業経験
など、デジタルを中心とした、クリエイティブ、システム、マーケティング業界でのご経験がある方は歓迎します!
募集年齢(年齢制限理由)
20代~30歳代くらいまで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
※試用期間3か月
(試用期間中の異なる条件等はございません。)
ポジション・役割
制作プロデューサー
勤務地
東京都千代田区有楽町
勤務時間
9:30~18:30(休憩1時間 / 実働8時間)
※裁量労働制(専門業務型)の場合、みなし労働時間:10時間 / 日
年収・給与
年俸450万円~750万円 + 業績・貢献成果賞与(年1回)
※前職、前給、経験や能力等を考慮した上で、当社規定により決定・優遇します。
待遇・福利厚生
【待遇】
・業績・貢献成果賞与(年1回)※会社業績及び個人査定に基づき支給
・交通費全額支給
・近距離住宅手当支給
・各種社会保険完備

【福利厚生】
・マッサージルーム本社
 - オフィスビル内のマッサージルームと提携
・フィットネスクラブ
 - 同グループが提携しているフィットネスクラブと、同社が独自に提携しているゴールドジムを法人会員として利用可能
※ 同社独自の福利厚生とは別に、同グループ企業向けの福利厚生が利用可能。
・認定資格報奨金制度など自己啓発に関する補助あり。

【受動喫煙対策】
・屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり・喫煙可能区域での業務無)
休日休暇
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土・日)
・祝日、年末年始休暇(12月29日~1月3日)
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・フリーバカンス制度(年次有給休暇とは別に、連続5日間の有給休暇を1年に2回取得可能)
・長期勤続報奨休暇(正社員のみ)
・特別休暇(結婚休暇、出産休暇、パパ・ママ休暇、看護休暇、介護休暇)
選考プロセス
1.書類選考
  ↓
2.面接1~2回(リモート可能)
  ↓
3.最終面接(本社にて)
  ↓
 ご内定

※選考内容は変更する場合がございます。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【事業内容】
インタラクティブ領域におけるクリエイティブ、デジタルマーケティング・CRMのプランニング・制作・運用、およびシステム開発業務。

【会社の特長】
”自分を磨くチャンスに溢れた会社”

 300名以上の社員、30を超える職種から構成され、専門性を持つスペシャリストたちが集結したプロフェッショナル集団です。優れたクリエイティブを生み出すために、皆で意見をぶつけ合い、刺激しあい、日々切磋琢磨しています。
 そんなスペシャリストたちが、個々のスキルを高め最高のパフォーマンスを発揮できるよう、職場の環境づくりに力を入れています。働き方改革(ライフハック)としてオーバーワークへの対策や休暇制度の充実化を行い、社員の総就業時間は減少中です。他にも、新卒・中途向けの研修制度や資格取得支援制度など、スキルを伸ばすための制度も用意います。
 家族を持っている方も多い職場です。情報、社風ともにフラットでオープンな環境です。
設立
2000年6月30日
資本金
2億6千万円
従業員数
238名(2022年4月現在)
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