募集要項
- 仕事内容
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担当する企業（人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行います。■商材
研修やアセスメント、通信教育、eラーニング、公開セミナーなど、企業の人や組織の課題に対応できる様々な人材育成サービスです。
■顧客について
上場企業から中小企業まで約6000社にのぼります。多くは既存顧客で、新規営業は全体の20％程度です。
■市況
働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行います。
＜職務のポイント＞
人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的な訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。
＜営業活動の流れ＞
▼課題のヒアリング
事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、ヒアリングする担当者は様々です。人や組織の課題を伺います。
▼企画・提案
お客様の課題に対する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。
※お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。
- 応募資格
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- 必須
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・お客様の課題を聞き取り、企画提案を行う提案型営業の経験がある方
例）法人営業経験者、無形商材の営業経験者、人材業界や研修業界の営業経験者
・日ごろから学びの習慣がある方
読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など
- 歓迎
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リーダー、マネジメント経験者
※人材育成や組織課題に対して問題意識を持ち、解決に向けた施策などを検討し、対策した経験が活かせます。
- フィットする人物像
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・人材育成に興味がある方
・課題解決のために新しい知識を身につけたい方
・チームワークを大切にした組織で働きたい方
・情報感度が高く常にアップデートしている方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 営業メンバー
- 勤務地
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東京都中央区日本橋
各線：日本橋駅直結
- 勤務時間
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9:00～17:15
休憩60分
実働7時間15分
- 年収・給与
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450万円 ～ 600万円
経験スキルにより決定
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：交通費全額支給
・住宅手当：世帯主一律30,000円
・副業：可
・育児休暇、介護休暇制度
・育休取得実績有（育休後復帰率100%）
・財形貯蓄制度
・持ち株制度
・勤続年数（10年・20年・55歳）に応じて報奨休暇及び手当付与
- 休日休暇
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土日祝休み
年間休日125日
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼一次選考：オンライン面接（人事部）
▼二次選考：適性検査（Q-DOG）
▼三次選考：オンライン面接（部門責任者）
▼最終選考：役員面接（日本橋本社）※状況により変更する場合あり
