募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員です。
- 仕事内容
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Business Transformation(Change Management) Managerとして、下記業務を担当していただきます。≪職務概要≫
このポジションは、従業員の採用率と利用率を高めることで、プロジェクト（変革の取り組み）が目的を達成できるようにするための重要な役割を担います。ビジネスプロセス、システム、テクノロジー、職務、組織構造など、変革の「人」側に焦点を当てます。主な職務は、従業員の採用や利用を最大化し、抵抗を最小化するためのチェンジマネジメント戦略や計画を作成し、実施することです。この役割は、組織内の従業員に影響を与える変更について、より迅速な採用、より高い最終的な利用、より高い習熟度を推進し、利益実現、価値創造、ROI、結果や成果の達成を向上させるために働きます。
≪ビジョン≫
現在、このポジションには監督責任はありませんが、成功のためには、組織内の多くの人を介して仕事をする必要があります。シニアリーダーやエグゼクティブがチェンジスポンサーとしての役割を果たせるよう、コーチとしての役割を担います。また、ビジネスマネジャーが直属の部下をトランジションさせる際に、直接サポートやコーチングを行うこともあります。また、プロジェクトチームがチェンジマネジメント活動をプロジェクトプランに組み込むことを支援する。
≪主な責務≫
・構造化された方法論を確立し、適用し、チェンジマネジメント活動をリードする
・チェンジマネジメントアセスメントを実施する
・チェンジマネジメント戦略の策定
・リスク軽減のための戦術の特定、分析、準備
・予想される抵抗の特定と管理
・プロジェクトチームへのコンサルティングとコーチング
・5つのチェンジマネジメントレバー（コミュニケーションプラン、スポンサーロードマップ、コーチングプラン、トレーニングプラン、抵抗勢力管理プラン）のための実行可能な成果物の作成
・コミュニケーションのサポート
・トレーニングのサポート
・シニアリーダーのサポートと参画
・マネージャーとスーパーバイザーのOCMにおける役割のコーチング
・組織設計と役割・責任の明確化の支援
・他のスペシャリストとの連携
・プロジェクト計画への変更管理活動の統合
・ユーザーレディネスの評価と確認
・利害関係者の管理
・問題の追跡と報告
・成功指標の定義と測定、および全社的な変更進捗の監視
・組織レベルでのチェンジマネジメントのサポート、エンタープライズチェンジマネジメント
・ポートフォリオと変更リードの管理
- 応募資格
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- 必須
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・人がどのように変化を遂げるか、変化プロセスに対する確かな理解；Prosci ADKARモデルの経験があれば尚可
・ITコンポーネント（例：SAP S/4 HANA）を含むエンドツーエンドのビジネス導入プロジェクトにおいて、
OCMリードとして深い経験があることが必須
・チェンジマネジメントの原則、方法論、ツールに関する経験・知識
・鋭いビジネス洞察力と組織的な問題や課題の理解
・プロジェクトマネジメントのアプローチ、ツール、プロジェクトライフサイクルの各フェーズに精通していること
・大規模な組織改革に携わった経験
・チェンジマネジメントの資格または認定を希望、Prosciの資格はあれば尚可
・出張可能な方⇒10-15%（COVID導入後）
・英語ビジネスレベル
・卓越したコミュニケーション能力（文書と口頭の両方
・チームプレーヤーであり、他者と協力し、他者を通じて仕事をすることができること
・大規模な国際的組織改革への取り組み経験
- 歓迎
- ・高い意欲を持ち、何事もやり遂げる姿勢のある方は、歓迎いたします。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 業務改革責任者
- 勤務地
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東京都
※リモートワークの環境が整ってます。
- 勤務時間
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09:00 ～ 17:30
実働 07時間30分
残業 あり
- 年収・給与
- 【年収】1,250万～1,500万円 （※ご経験及び前職年収にてご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
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【雇用形態】正社員
【諸手当】家族手当（配偶者:1.5万円支給） 住宅手当（月1万円支給）
【交通費】一部支給 ※会社規定
【保険】社会保険 退職金制度
- 休日休暇
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【休日】土日祝 ※年間休日125日
【休暇】夏期休暇5日 年末年始休暇7日 慶弔休暇 有給休暇
