募集要項
- 募集背景
- 欠員補充のため
- 仕事内容
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会社経営に係る業務全般
■成長戦略の策定・実行
■建築部門・土木部門におけるマネジメント、人材育成
■メイン顧客(1社)への対応
土木出身の専務取締役が今年67歳になります。
専務の元に土木の技術者が4名(70代1名・60代1名・50代2名・20代1名)と建築の技術者が3名(60代1名・50代2名)います。
来年度には新卒が2名入社しますが高齢化が進んでいます。
メンバーは建築士や施工管理技士の有資格者ほとんどで、技術力を持ったメンバーが揃っています。
その方々のマネジメントと若手社員の育成をお願いします。
もちろん経営幹部として経営の一翼を担っていただきます。
また、1社だけですが専務が担当している大手企業があります。
そちらの対応も当面はお願いすることになります。
- 応募資格
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- 必須
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・1級建築士、1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士のいずれかの有資格者
・社内スタッフや外部ブレーンと円滑なコミュニケーションの取れるか方
- 歓迎
- ・マネジメント経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社 三重県鈴鹿市
【転勤の可能性】無し
車通勤OK(従業員専用駐車場あり)
- 勤務時間
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8:00~17:00(休憩90分)
時間外労働有り(月平均10時間)
- 年収・給与
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想定年収:500万円~1,200万円
※経験・スキルを考慮し決定します。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回(4月)、賞与年2回(8月・12月)
社会保険あり(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
通勤手当(上限12000円)、残業手当(残業時間に応じて別途支給)、資格手当、役職手当
退職金制度、
- 休日休暇
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休日:年間休日111日(隔週土曜、日曜、祝日、)
休暇:年末年始(6日)、夏季休暇(6日)、慶弔、有給(初年度10日)
- 選考プロセス
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書類選考→面接(1~2回)→内定