募集要項
- 募集背景
- 欠員補充のため
- 仕事内容
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会社経営に係る業務全般
■成長戦略の策定・実行
■建築部門・土木部門におけるマネジメント、人材育成
■メイン顧客(1社)への対応
土木出身の専務取締役が今年67歳になります。
専務の元に土木の技術者が4名（70代1名・60代1名・50代2名・20代1名）と建築の技術者が3名（60代1名・50代2名）います。
来年度には新卒が2名入社しますが高齢化が進んでいます。
メンバーは建築士や施工管理技士の有資格者ほとんどで、技術力を持ったメンバーが揃っています。
その方々のマネジメントと若手社員の育成をお願いします。
もちろん経営幹部として経営の一翼を担っていただきます。
また、1社だけですが専務が担当している大手企業があります。
そちらの対応も当面はお願いすることになります。
- 応募資格
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- 必須
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・1級建築士、1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士のいずれかの有資格者
・社内スタッフや外部ブレーンと円滑なコミュニケーションの取れるか方
- 歓迎
- ・マネジメント経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社 三重県鈴鹿市
【転勤の可能性】無し
車通勤OK（従業員専用駐車場あり）
- 勤務時間
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8:00～17:00（休憩90分）
時間外労働有り（月平均10時間）
- 年収・給与
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想定年収：500万円～1,200万円
※経験・スキルを考慮し決定します。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（4月）、賞与年2回（8月・12月）
社会保険あり（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
通勤手当（上限12000円）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）、資格手当、役職手当
退職金制度、
- 休日休暇
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休日：年間休日111日（隔週土曜、日曜、祝日、）
休暇：年末年始（6日）、夏季休暇（6日）、慶弔、有給（初年度10日）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2回）→内定
