募集要項
- 募集背景
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社員が安心できる職場環境を整えるため、安全衛生・健康促進の取組みや労働時間管理など推進しています。社員の信頼に応える適正な労務管理を実現するための体制強化です。
- 仕事内容
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人事管理グループの顔となって、社員と向き合い、自律して業務をリードしていけるようになれるようサポートいたします。その先の業務については、キャリア観を相談しつつ、一緒にキャリアをつくっていきます。人事管理グループの特徴
私たちは、顧客はもちろんのこと、社員1人1人の可能性を信じています。
人にはそれぞれ叶えたい想いがあります。
「専門性を究めていきたい」「職種変更も含め、領域に捉われない経験を積みたい」「自身を取り巻く環境が変わっても働き続けたい」など・・
自由で多様な想いや価値観を素直に表現し、受け止め、認めていく。私たちはそんな会社であり続けたいと思っています。
ご入社した個人と私たちはお互いが高め合う関係であり、社会をより良くしていくパートナーです。
だからこそ、起点にある『人財＝社員』は成長の源泉であり、唯一無二の資本です。
誰にでも存在する「個性」を、「可能性」を、弊社で思いきり拡げてほしい。
『過去』に縛られるのではなく、『未来』の自分を信じて、『今』の自分と向き合ってほしい。
私たちは、あなたが歩みたい道を支援し、あなたにしかできないキャリアづくりを応援していきます。
そのためにも、安定した雇用や給与の支払いはもちろん、健康経営の推進／時代に則した制度・規則の改定、福利厚生の拡充などが重要と考えています。
すでに、テレワーク制度の策定や、健康経営優良法人への認定へ向けた取り組みなど、私たち人事管理グループだけではなく他部門の社員や従業員代表社員、そして産業医・保健師といった専門家の意見も取り入れながら着実に歩みを進めていますが、まだまだ課題は山積みです。
「社員が働きやすい環境」をつくるために、新たな取り組みを1から企画していく、既存のルールから飛び出してどんどん刷新していく。そんなフェーズに関わることができる人事管理グループに、魅力を感じていただける方のご応募をお待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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【人物要件】
・人や仕事に誠実に向き合える方
・何事も粘り強く向き合い、自分の可能性を信じてやり切れる方
【必須スキル】
・自律してPDCAを回せるセルフマネジメントスキル
・人事・給与システム運用経験
・MS Office（xls/doc/ppt）Excel:VLOOK/IF関数
・安全衛生に関する知識・経験
【必須経験】
・メンバーの育成および評価を含む3名程度のマネジメント経験
・会社全体に関わる労務上の課題を発見し、解決、定着までをリードした経験
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
∟労務管理の実務経験 3年以上
∟給与計算・社会保険手続の実務経験 2年以上
- 歓迎
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・上場企業でのチームリードのご経験
・グループ会社を持つ企業にて労務としての就業経験をお持ちの方
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・健康経営に関する知識・経験
・100名以上の給与計算・社会保険手続のご経験
- フィットする人物像
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「賢く、フットワークが軽く、粘り強い、イイやつ」で表現しています。
知的なハードワークになりますので、読み書きができ、論理的に考えて、構造的に物事を理解し、それを相手に対してしっかり伝えることができることが重要です。そのため、知的水準が高いということは、当たり前に求められる要素です。
その上で、 私たちの会社で一番大切だと考えているのは、イイやつという要素です。イイやつを要素分解すると二つあります。一つ目は感じが良いという要素です。笑顔が明るい、挨拶ができる、ごみが拾える等、人として当たり前のことができることを重要視しています。もう一つは、誠実さという要素です。嘘をつかない、約束を守れる、仲間を裏切らない等、こちらも人としては当たり前なのですが、仲間として一緒に働く上では非常に大切な要素です。
こういった要素を兼ね備えたメンバーが、切磋琢磨しています。
次に、フットワークが軽いということも重要です。ステークホルダーの方々と協働して大中小様々な取り組みを泥臭くやっていくということが重要になっています。苦手な領域含めてフットワーク軽く色々なところでチャレンジができることが重要です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事労務担当リーダー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
※フレックスタイム制を適用
コロナ渦はフルリモートでしたが、週に2～3日出勤が増えています。
- 年収・給与
- 515万円 ～ 620万円
- 待遇・福利厚生
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昇給（格付けによって異なり、年2回または4回）
※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定
役割手当
インセンティブ
在宅勤務手当（光熱費分）
各種調整手当
出張手当
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。
健康診断等の医療以外にも、加入企業限定で宿泊施設やレストラン、スポーツジム、
ディズニーランド等が割引価格で利用できます。
ベネフィット・ステーション加入
※サービス数は100万件以上、地域・世代間格差なく提携メニューを利用可能
慶弔見舞金
-結婚祝金（在籍年数に応じて5千円～3万円）
-出産祝金（第1子は2万円、第2子以下は1万円）
短時間勤務制度（育児・介護休暇など）
-始業終業を定時の1時間前又は後を上限とし、30分単位にて、各自始業終業を申請可能
社内イベント
能力開発支援制度
資格取得制度
メンター制度
本社：敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）※年間120日以上
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
創業記念日
有給休暇（初年度12日、最大単年度20日付与、持ち越し制度あり）
特別休暇
-結婚休暇（本人が結婚するとき5日、実（養）子、兄弟姉妹が結婚するとき1日）
-出産休暇（妻が出産するとき2日）
-忌引休暇（実（養）父母、配偶者又は子が死亡のとき5日、兄弟、姉妹、祖父母、義父母が死亡のとき3日）
-生理休暇
産前産後休暇
育児休暇（最長1年取得可能。場合によっては子の1歳半に達するまで延長可能）
公傷休暇
- 選考プロセス
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書類選考→（1次）現場マネージャー面接→（2次）人事部長面接→（3次）担当役員面接→内定
※適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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▼昇給
年2回
※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定
