募集要項
- 募集背景
- 業績拡大に伴う増員
- 仕事内容
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組織全体の現状把握し、各種制度の企画設計、構築、運用までをお任せいたします！連結6000名を超えるグループ全社の「現状分析」「基本構想」「詳細設計」「導入開始」など人事制度構築をお願いします！
メディアでも話題になった「在宅制度の導入」への移行が迅速に行えた当社。新型コロナに対しても動じずに、在宅勤務でも売上は右肩上がりの状態。あらゆるリスクを想定したうえで、社員の働き方改革を行っています。
【具体的には】
・人事企画制度の立案、運用
・現状の施策の分析
・社員インタビュー
・1on1MTG
ボードメンバーや各部門のトップに対して、経営戦略に基づいた人事施策の提案を行っていただくため、企画推進力や経営視点が身に付きます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人事制度の企画設計、構築、運用経験
- 歓迎
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尚可：
・マネジメントご経験
・経営戦略に携わったご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・就業満足度を高めるために、主体的に取り組みされている
・チームワークを重視して働かれている
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- 9:00～18:00／10:00～19:00／11:00～20:00(選択可)
- 年収・給与
- 500～800万円 ■各種手当支給（通勤／家族 他） ■昇降給年4回（1月／4月／7月／10月） ●経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します。●月給制または年俸制
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金、各種社会保険（健康保険・厚生年金・確定給付企業年金・雇用保険・労災保険）、従業員持株会、福利厚生補助制度（スポーツクラブ／英会話等補助金）、契約保養施設、交通費支給（非課税限度額内）、慶弔見舞金、育児・介護休業および短時間勤務制度、イベント補助制度、給与の一部をビットコインで受け取れる制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝祭日、夏季休暇（5営業日）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、有給休暇、時間単位有給取得制度、特別休暇 （リフレッシュ休暇／結婚休暇／出産休暇／育児休暇／介護休暇／看護休暇／配偶者出産休暇／病気休暇／忌引休暇 等）
- 選考プロセス
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選考プロセス：
【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様にご推薦。
※必要に応じて40種類のテンプレートから【レジュメからアドバイス】を実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし【面接対策】を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉や年収交渉などのサポートを実施。
- キャリアパス・評価制度
- マネージャー→部門トップ
