募集要項
- 募集背景
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●●「常に⾧期的視点で考え、スタートアップ企業へ同社グループからのアセット提供を通じて共に成⾧する」ためにイノベーション推進グループにて増員募集●●
宅配便のパイオニアとして国内トップシェアを誇る有名企業（2019年に100周年を迎えました）になります。先進技術の探索、研究、開発、先進的ビジネスモデルの構築、海外のイノベーション動向調査、スタートアップ企業の投資戦略策定などを行い、新規事業化から業界に変革をご一緒にお越していただけるような方を求めております。経営企画/新規事業/事業開発/新サービスの立ち上げ経験を活かし、同社のイノベーション推進の一員としてぜひご活躍ください。
- 仕事内容
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スタートアップ企業探索や投資活動、投資先バリューアップのスピードアップや先進技術を持つ企業と技術的連携を視野にテクノロジーなどを駆使した新ビジネスモデルの考案をすることをMissionとしております。企画・立案を主とした「新規事業開発」に携わっていただきます。
＜業務内容＞
●国内外の企業との連携を中心としたオープンイノベーションの推進
●新技術を用いた新規事業の企画・立案
●新技術を活用することができる社内事業部への紹介・連携
●海外スタートアップとの協業検討・事業化
などが主な業務となります。
[投資領域例]
●テクノロジー系スタートアップ/モビリティ/ESG・サステナビリティ/ヘルスケアなど投資先として注目される新しい分野や同社の既存・新規事業と関わる領域が対象となります。
[配属先]
●社長室イノベーション推進グループ
●同社の方針をご理解いただいた上でまずは新規事業開発チームにメンバーとしてご参画いただきます。
●業務の特性上、事業開発チームはCVCチームと密接に連携が必要となるため、業務内容に応じてCVCチームを兼務いただくこともあります。
●ご希望や適性によりCVCチームへ配属されることもあります。
[配属先部署の魅力]
●同社では主力事業である宅急便にとどまらず、企業間物流のサプライチェーンマネジメントやロジスティクスサービス、国際物流サービスなど積極的に事業領域を拡大しつつ、常に新しいビジネスを探索し続けています。
●スタートアップ企業の探索範囲も国内にとどまらず、海外にも拠点・担当者を置き、積極的な探索活動を推進しています。
●チームワークもよく、チームとしてパフォーマンスを発揮できるよう、お互いにサポートしながら業務を遂行しています。
- 応募資格
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- 必須
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＜業界経験不問＞
以下いずれかのご経験をお持ちであればご応募可能です。
●経営/新規事業/事業開発/新サービスの立上げ経験を有すること
または
●データに基づくマーケットの分析力を有すること
- フィットする人物像
- 自ら情報を取りに行き、自発的に動ける方を想定しております。今までの新規事業などのご経験を発揮いただき、収益の観点で物事を考えられ、同社の一員として会社の経営方針や創業以来の企業理念を理解の上、ご活躍いただける方にフィットしたポジションになります。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 新規事業開発（企画・立案）
- 勤務地
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東京都港区西新橋
【最寄駅】※複数の駅のご利用が可能です。
●東京メトロ銀座線 虎ノ門駅より徒歩3分
●東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅より徒歩５分
●都営三田線 内幸町駅より徒歩６分
●JR山手線・都営浅草線 新橋駅より徒歩10分
※場合により同社の他の事業所になることもあります。
- 勤務時間
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＜フレックスタイム制＞
●コアタイム以外の始業や終業時刻は各自が決めることができます。
●フレキシブルタイム 7：30～11：00 / 15：00～21：00
●コアタイム 11：00～12：00 / 13：00～15：00
●残業平均時間 月30～35時間程度
- 年収・給与
- 550万円 ～ 900万円（ご実績やご希望を勘案の上、決定します）
- 待遇・福利厚生
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●昇給：年1回
●賞与：年2回
●社会保険完備（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険）
●通勤手当（申請経路1往復分×出社日数 ※在宅勤務の場合は別途手当あり）
●扶養手当
●地域手当
●役職手当
●在宅勤務手当
●同社グループ保険制度
●慶弔見舞金贈呈（結婚祝金/出産祝金/入学祝金）
●退職金制度/確定拠出年金制度
●財形貯蓄制度
●社員持株主制度
●自動車保険割引制度
●役職立候補制度
●育児・介護短時間勤務制度
●保養所
- 休日休暇
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【年間休日118日】
●勤務は月～日曜日のシフト制（基本週休2日/月8日以上の休日あり）
●祝日
●慶弔休暇
●特別休暇
●リフレッシュ休暇
●育児休業制度/介護休業制度
●産前産後休暇（取得や復帰実績あり）
●有給休暇（入社時点で5日付与、その後3ヶ月後に8日付与）
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長期・連続休暇取得制度あり
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例えば、「1週間連続休暇」など休暇の取得促進施策となります。年に1回、従業員全員が1週間の連休取得できます。社員の方々はこの制度を利用して家族旅行などそれぞれが楽しくプライベートを過ごされています。
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→適正テスト（SPI）→最終面接→ご内定
※場合によって、面接回数が増える場合もあります。
- キャリアパス・評価制度
- 新規事業開発チームとCVCチームが一体化して活動をするため、部門内での新たな業務の実施や同社の人事制度に基づいた他部門への異動など、おひとりおひとりのご希望や適性に合わせたキャリア形成が可能です。
