人事(採用・労務・教育など)
【東京】HR Manager (年収 900万~1,250万)
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【東京】HR Manager (年収 900万~1,250万)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間5月12日~5月25日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2023/05/12 ~ 2023/05/25)
人事(採用・労務・教育など)

【東京】HR Manager (年収 900万~1,250万)

外資系企業 大手企業 管理職・マネジャー 英語力が必要 土日祝休み

募集要項

募集背景
組織強化を目的とした増員です。
仕事内容
大手外資系保険・金融グループ内ITインフラ企業での人事業務全般を将来にわたってご経験いただきます。
大手外資系保険・金融グループ内ITインフラ企業での人事業務全般を将来にわたってご経験いただきます。

入社当時は、主にRecruiting (中途採用、第二新卒採用)等を担当し、ビジネスの動向に応じた採用戦略の立案、企画、導入、実行いただきます。

※Recruitingに際し、Agentとの書類のやりとりや面接の設定等のオペレーション業務及び、スカウティング業務などはアウトソースを行っております。

≪業務内容≫
・採用戦略の立案、企画、導入、実行
・中途採用業務
(エージェント選定、採用に関する企画・運用、採用要件のヒアリング、人材定義、応募者情報管理、選考プロセス進捗管理、 面接実施、オファー面談実施、雇用契約書作成他)
・第二新卒採用
(採用ターゲット/採用手法の選定、他上記と同様(今後新卒採用へ移行する可能性あり))
・KPI管理、レポーティング
・採用経費の予算管理
・ジョブポスティングの運用
・要員計画の策定 他

※経験により、入社当初より人材開発エリアのマネジメントまでお任せする場合もあります。
応募資格
必須
・採用業務経験10年以上
・採用ターゲットや採用手法を抜本的に見直し、採用成功につなげた経験
・部下マネジメント経験
歓迎
・採用関連法令の知識、実務経験
・採用プロセス、採用チャネル、採用戦略等の知識、実務経験
・ビジネスレベルの英語力
・人材開発、給与厚生、労務、人事企画等の他の人事業務の経験
・日常レベルの英語力 ※US担当者とのメールやり取りあり
募集年齢(年齢制限理由)
◎特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
雇用形態
正社員
ポジション・役割
HR Manager
勤務地
東京都千代田区
勤務時間
9:00-17:30
実働 07時間30分
フレックスタイム制(コアタイム 11:00-15:00、フレキシブルタイム7:00-21:00)
残業 月10~30時間程度
年収・給与
【年収】900万~1,250万円 (※前職年収・ご経験含めご相談させてください)
待遇・福利厚生
【雇用形態】正社員
【交通費】一部支給 ※会社規定
【保険】社会保険 退職金制度 
【その他福利厚生】従業員持株会 慶弔見舞金
休日休暇
【休日】土日祝 ※年間休日120日
【休暇】夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 傷病休暇 誕生日休暇 ボランティア・ドナー休暇 産前産後休暇 育児/介護休業

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
1.情報システムの提供、運用、維持、管理運営等に関する業務
2.上記に付帯関連する一切の事業

◇企業の特徴◇
日本の当グループ各社に、ITインフラサービスを構築・提供しています。グループ各社が個別に運用していたシステム基盤サービス業務を一手に引き受け、ネットワークやPCの提供、ヘルプデスクの運営、業務システムを支えるサーバの導入や管理などを行っています。米国本社のIT部門と密接に連携し、グローバル基準に統一されたサービスを提供する事で、グループ全体の業務効率、品質向上を実現しています。
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