募集要項

募集背景: 当事業部は、これまでの研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。組織の多様な人材課題の解決、特に当グループの人材育成への貢献を加速するための人材を強化します。

仕事内容: 当社グループ全体に対し、次項に挙げる各テーマの中から、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして研修に限らず、仕組みや場作りも含む企画立案・開発を行っていただきます。
ニーズ把握、課題分析、コンサルティング、最適サービスの提案・開発、導入支援、運営といった、お客様への価値提供プロセス全体に関わりながら、外部のパートナーとも連携を図り、人と組織に関わる課題解決を担っていただきます。

<具体的な業務内容>
オンボーディング企画・実施、次世代リーダー開発、組織開発、職種別育成、営業・マーケティング人材育成、DX/ビジネスデザイン人材育成、遠隔化ツールやＡＩ等のテクノロジーを活かした学習機会改革といった、当社グループのHRD方針実現に貢献するテーマの中から取り組んでいただきます。

<入社後のキャリアパス>
入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。
その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。

応募資格

必須: ◆経営組織論、キャリア発達理論など人材開発に関する知識 (WANT)
◆企画やプログラム構成をまとめ上げる能力 (WANT)
◆コンサルティングスキル、ファシリテーションスキル (WANT)
◆HRBP、人材開発の経験があるとなお良い

【英語レベル】
Conversationalレベル

勤務時間: ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

待遇・福利厚生: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき全額支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：グループ企業年金基金加入
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

休日休暇: ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数125日
・年次有給休暇（初年度20日、当該年度付与の未使用分の翌年度への積立可、半日取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇など

選考プロセス: 書類選考（履歴書・職務経歴書、ご希望条件）
↓
1次面接（部門）
↓
2次面接（部門・人事）
↓
最終面接
↓
内定通知（採用条件通知書添付）

会社概要

事業内容・会社の特長: 当社は、2014年に4社がグループの経営基盤強化のために統合し設立された企業です。
グループの業務改革推進プロジェクトの中心となって、10万人の働き方改革を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと成長を遂げた会社です。
このシェアードサービスセンターとして培ってきた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、BPOサービスやビジネスサービスとしてご提供することで顧客の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献することを目指しています。