経営企画
大手企業 ◆経営管理リーダー職 ◆リモート環境を前提とした在宅勤務実施 ◆4社統合グループ化◆
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大手企業 ◆経営管理リーダー職 ◆リモート環境を前提とした在宅勤務実施 ◆4社統合グループ化◆
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間8月16日~8月29日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2023/08/16 ~ 2023/08/29)
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大手企業 ◆経営管理リーダー職 ◆リモート環境を前提とした在宅勤務実施 ◆4社統合グループ化◆

大手企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
シェアードサービスの推進を進め業務のインテリジェント化をめざす会社としての経営管理機能の強化にあります。
財務指標の管理を中心とした業績管理はもちろんですが、当社のようなシェアードサービス事業の特徴を踏まえた経営管理機能を充実させ高度化していくことが期待されています。当社グループが推進するデジタル経営を自ら実践する場になります。
仕事内容
【具体的な業務内容】
・全社予算編成および執行状況管理
・シェアードサービスを中心とした事業のKPI企画、策定、実行管理、採算性管理
・管理会計諸制度の設計/改善/高度化活動
当社は、グループの変革をリードするシェアードサービス事業を展開しています。
会社スタフとして、事業遂行の上で指針となる全社予算の編成や社内の業績管理を中心とした年間予算執行状況のトレース、シェアードサービス会社の将来像を見据えた各事業/全社の状況の分析、当グループと連動した各種経営管理制度・仕組みの設計や高度化、経営数値に基づいたトップマネジメントの意思決定支援が主な役割となります。

<所属組織について>
企画室は、企画、法務コンプライアンス、経理の3グループで構成され、全社経営目標の策定や実行をリードし、横断的な課題に取り組む部門として位置づけられています。
その中で、経理Gでは経営に関係する数値の収集分析や経営情報を通して、全社運営を担っています。
経理Gは現在7名。40歳代が大半ですので、将来を担う若手人材を強化したいと考えています。

<就業環境>
基本は玉川事業場構内が勤務地になりますが、ほとんどのメンバーがリモート環境を前提とした在宅勤務を主に行っています。
もちろん出社してリアル環境での業務遂行や対面でのディスカッションは可能です。1on1を行う環境はリアルでもリモートでも整っています。

<キャリアパス想定>
入社後は、全社経営管理業務(予算編成・執行管理)を通して事業への理解を深めて頂きます。
その後は、企画部門の中核人材として経営管理・経理部門のマネジメントレベルへの登用が期待されます。また経営企画や経理財務の実務も経験して頂くことが可能です。

<このポジションの魅力>
経営層に近い立場で意思決定をサポートする役割です。
業績情報を分析報告することから、経営目線に合致した良質な経営情報を提供することが求められるポジションであり、意思決定に必要な情報を、客観的事実を収集し意見を集約して幹部に提案し実行する活動ができることが魅力です。
今後は、インテリジェント化した経営分析に取り組むことが求められます。社内にはアナリティクスやDXを推進する部門がありますので連携しながら新しい価値を創出する活動が期待されます。会社全体が見える立場で、シェアードサービスの現場を数字から事業分析することに関心があり、新しい管理方法を考案する挑戦意欲のある方にお勧めです。
応募資格
必須
【必須条件(MUST)】
◆基本的なExcel操作、PowerPoint資料作成能力のある方
◆300人以上の会社規模で事業会社における経営企画・経営管理・経理業務経験を有する方
◆他部門を巻き込むコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力
歓迎
・日商簿記2級取得
募集年齢(年齢制限理由)
25歳~39歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
※試用期間/なし
勤務地
・神奈川県川崎市中原区
〈アクセス〉
JR南武線「武蔵小杉駅」より徒歩約5分

受動喫煙対策/対策あり 屋内全面禁煙
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15
年収・給与
<予定年収> 4,500,000 円 - 7,600,000円
賃金形態:月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給(6月・12月)
・通勤交通費支給
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき全額支給
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:グループ企業年金基金加入
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
OJT
休日休暇
・完全週休2日制(休日は土日祝日)
・年間有給休暇20日~22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・年間休日日数125日
・年次有給休暇(初年度20日、当該年度付与の未使用分の翌年度への積立可、半日取得制度あり)、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇など
選考プロセス
書類選考(履歴書・職務経歴書、ご希望条件)

1次面接(部門)

2次面接(部門・人事)

最終面接

内定通知(採用条件通知書 添付)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
当社は、2014年に4社がグループの経営基盤強化のために統合し設立された企業です。
グループの業務改革推進プロジェクトの中心となって、10万人の働き方改革を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと成長を遂げた会社です。
このシェアードサービスセンターとして培ってきた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、BPOサービスやビジネスサービスとしてご提供することで顧客の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献することを目指しています。
設立
2014年4月1日
従業員数
2,769名(2022年3月現在)
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