募集要項
- 募集背景
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＜採用背景＞
「IT×デザイン×マーケティング」の力で、医療機関の運営をサポートする商品を提供している同社。全国3万件以上の医療機関とのお取引があり、中でも歯科・獣医科のクリニックとは強いパイプを持っています。今後、他の科とのお取引をさらに増やしていくため、新規開拓のキーパーソンとなる方を採用することになりました。
- 仕事内容
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現状の営業スタイルは、代理店からの紹介制です。入社後は、一部すでに取引がある代理店を担当いただきますが、既存の営業方法に囚われずさらなる販路拡大に努めていただきます。・すでに取引のある歯科、医科、動物業界の代理店との関係性を深め、取引を拡大させる
・上記の活動から開業する医院や当社製品を必要とする医院の情報を獲得しソリューション営業を行う
・新規医療業界マーケットの開拓（医科、メーカー、コンサル、会計事務所など弊社がまだリーチできていない部分）
戦略的に新規取引先を増やしていきたいので、むやみにテレアポや飛び込み営業は行っていません。
また、成果を出すためしっかりとしたバックアップがあります。
＜取り扱う商材＞
・ホームページ制作
・診療予約システム
・診察券やリーフレットなどの印刷物
・デジタルサイネージ
・カルテファイル
・歯科医院アイテム
・動物病院アイテム
「医療機関の快適な受付を創造する」というテーマで、クリニックの運営をサポートしてきた企業にて、新規開拓を牽引する営業職。
さらなるマーケット拡大を目指して、これまで取引のなかった商社やメーカー、コンサル企業などの開拓を担います。
評価制度も明確で、年齢や社歴に関わらず実績を評価。成果に応じた評価を正当に行い、昇給・賞与に反映します。
これまでの営業経験を活かし、医療業界での新規開拓に実力を発揮したい。そんな熱意のある方のご応募をお待ちしています。
＜裁量ある働き方で、着実に成果を上げる＞
営業先のまわり方やスケジュールの立て方など、個人の裁量に任せています。基本直行直帰で、部署の定例会議なども今はオンラインで実施。労働時間ではなく成果を評価する点が特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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＜学歴＞大学院、大学卒以上
【必須】
・営業経験（業界・有形無形・法人個人、不問）
・要普通自動車運転免許（AT限定可）
- 歓迎
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【歓迎】
※業界未経験歓迎！医療業界での経験、専門知識は不要です。
※医療業界経験者、優遇します！
※自ら考え、自分の意見が言え、自ら行動できる方
※個人の目標達成へのこだわりを大事にしつつ、「チーム全体の成果達成」を意識できる方
※大変なことも、自分の糧として成長に繋げられる方
※歯科・動物メーカー、代理店での営業経験、予約システム、デジタルサイネージ、HP制作の販売経験のある方、優遇します！
- フィットする人物像
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会社全体で残業ゼロを目指し、業務効率化・残業削減に注力されています。
原則定時退社を推奨しており、17：45になるとチャイムが鳴るようになります。
18時になったら電話は自動的に留守電の設定になります。
業務効率化を目指して日々取り組んでいるため、平均残業時間は月20時間程度です。
評価においても生産性を重要視し、評価軸の1つにも設定しています。
生産性は賞与にもダイレクトに反映しています。頑張りは数値として見える化しているため、明確な評価の中で、
モチベーション高く取り組むことができる環境です。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3カ月（待遇に変更なし）
- 勤務地
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福岡県福岡市博多区博多駅前
博多駅徒歩8分、祇園駅徒歩12分、渡辺通駅徒歩15分
- 勤務時間
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8:50～17:45（実働7時間55分）
平均残業時間 月20時間以下
- 年収・給与
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400万円 ～ 799万円
◆福岡：月給27万円以上（固定残業代含む）
【営業経験5年以上】
◆福岡：月給30万円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分（福岡：月4万600円以上）支給
◆賞与 年2回（1月、7月）◎2021年度実績4.1カ月分
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■交通費支給（月3万円まで）
■社用車貸与（社名ロゴなしの乗用車。駐車場代は会社負担）
■PC・スマホ貸与
■研修制度充実（新人サポート、営業同行、社外研修、フィロソフィー勉強会、戦略会議・営業勉強会など）
■各種表彰あり
■永年勤務褒賞あり
■歯のクリーニング代補助（年1回）
※退職金制度 2023年度より導入予定
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
◎5日以上の連続休暇可能
- 選考プロセス
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書類選考 ※1
↓
一次面接（代表または責任者）
↓
二次面接（エリアマネージャー）※2
↓
内定
※1：書類選考通過者には、オリエンテーションを実施 より理解を深めた上でお進みください。
※2：二次面接時には、適性検査・営業同行を体験していただきます。
現場で活躍する社員と話す機会も多く、仕事内容や当社の雰囲気がわかります。
- キャリアパス・評価制度
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メンバー
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リーダー
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エリアマネージャーと、キャリアアップが可能。
入社3～5年ほどでリーダーに昇格する方が多いです。
評価制度も明確で、半期ごとに上長との振り返りとフィードバックの時間を設け、定量（業績）・定性（行動評価）の両面から、評価を決定。成果に応じた評価を正当に行い、昇給・賞与に反映しています。
