募集要項
- 募集背景
- 現在、兼務のマネージャークラスが1名、メンバー2名で構成されており、このたびHR専任のマネージャーを募集いたします。
- 仕事内容
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【地域交通の未来を創造するベンチャー企業】上場に向けて事業拡大フェーズを牽引するHR責任者ポジション人事部門のマネージャー・リーダーとして、経営と同じ視座で組織を捉え、同社に関わるあらゆる雇用形態の方のパフォーマンス向上のため、人事施策の推進・浸透やカルチャー情勢を行っていただきます。
【具体的には】
・責任者としての業務
L人事に関する経営課題の策定および解決
L経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案
・労務
L上場を見据えた労務業務マネジメント
L各種規程の作成および整備
L人事関連のインシデント対応
Lリテンション、退職抑止のための施策の立案および実行
・カルチャー醸成・人事企画
L組織/事業戦略や組織/事業課題の理解
L上記課題を踏まえた組織・人材開発企画の立案、実行
Lカルチャーの醸成・浸透のための施策立案、実行
L社員のパフォーマンスを最大化させるための評価報酬制度の設計、運用
L目標設定や評価の運用および施策の立案、実行
・教育・オンボーディング
L従業員オンボーディングや教育に関する仕組みづくり
L教育に関する施策の立案、実行
・採用
L採用戦略および人員計画の立案、策定および実行 等
上記はあくまでも参考例です。やるべきこと、できることは多岐にわたるため、今までのご経験や適正に合わせて、まずは何に注力すべきかをとディスカッションをしながら業務内容の詳細を決められればと考えております。
今後のキャリアについては、将来のCHRO、経営メンバーとなり会社を牽引いただく可能性があります。
■同ポジションの魅力について
・まだ世の中に存在しないHRのあり方や各種施策を模索しながら、HRのスペシャリストとして会社の成長を牽引いただくことが可能です。
・同社には業務委託含め様々な雇用形態のメンバーが在籍しています。雇用契約に依存しないエンゲージメント向上施策やパフォーマンス向上施策等、”新しい人事のあり方”も含めて経営メンバーと模索し、実行することが可能です。
・スタートアップが上場するフェーズでのHRマネージャーとして業務経験を積むことができる可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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・IT企業、メガベンチャー、スタートアップでの人事経験
・労務管理、組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPのうち、複数の経験
・人事戦略（経営戦略）策定、実行に携わった経験
・マネジメント経験
- 歓迎
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・労務に関する豊富な知見をお持ちの方
・人材開発または組織や人事制度の構築経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 徳島県徳島市
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 年収800万円～1000万円
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 固定残業手当、交通費支給（実費支給：月上限24,500円）、マイカー通勤可（駐車場有）
- 休日休暇
- 週休2日制（年間休日124日／月ごとに定める公休日数による）、産休・育休制度、年次有給休暇（6ヶ月経過後10日付与） ※土・日・祝がお休みのベースとなりますが、部門別に相違あり。 年間休日:124日
