募集要項
- 仕事内容
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■ポジション概要:
リテールビジネス拡大に伴い、リテールビジネスと組織を人事面から支援していくポジションです。
Retail HR としてスタートし、経験とともに HRBPにステップアップが可能です。
■役割と責任:
人事管理
⁃ リクルーティングからオンボーディングまでの実務
⁃ 採用計画に基づく、戦略計画・実行・人員管理(HC コントロール)
⁃ 新卒採用を含むリテールスタッフ採用
⁃ エージェント管理
⁃ 媒体選定・管理
⁃ オウンドメディア対応
⁃ 面接対応、面接調整(正社員・パートタイム・派遣)
⁃ 入社オリエンテーション対応 等
⁃ 店舗スタッフ、リテンション強化に伴う実務
⁃ オンボーディングまでのサポート
⁃ 人員教育・研修実施のサポート
⁃ 店舗定期訪問、現場でのサポート
⁃ ショップスタッフの状態、モチベーションを注意深く観察し、必要に応じてリテールチームにアドバイスする
⁃ 店舗で発生した労務問題等をリテール、HR と協力してサポート・アドバイスを行う
- 応募資格
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- 必須
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■必須
・リテール事業会社での採用実務経験(パートタイマ―採用)3年以上
・労働基準法に関する理解
・オンボーディングまでの一連の実務を完結できる方
・Excel、Word、PPT にて企画書作成、社内プレゼン
■歓迎
・研修の企画・実施経験者
・HRBP 経験者
・ビジネスレベルでの英語力
・人事労務知識(労務経験者)
■語学力
・英語:当該職レベルでは翻訳ツールを使った読み書き程度
※将来のキャリアアップのため、英語での会議に参加する意欲のある方歓迎
・日本語:ネイティブレベル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27-48歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400万円 ~ 600万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給、育児・介護支援:育児休業・短時間制度、介護休業・短時間制度、ベビーシッター利用支援、社員販売制度、退職金制度、団体生命保険、団体長期障害所得補償保険、在宅勤務制度あり
- 休日休暇
- 週休二日制(土・日)、祝日、年末年始、その他会社が休日と定めた日、年間休日平均123日、年次有給休暇、夏季休暇、そのほかに慶弔休暇、結婚休暇、等