募集要項
- 募集背景
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2023年7月のグループ内企業との経営統合を控え、2社の文化融合等のPMIおよび統合後の企業成長をより促進する必要性がございます。こちらを踏まえ人事部門は戦略レイヤーの期待値があがり、PMIおよび成長促進を「人事戦略」を基軸として企画・実践していく必要がございます。
※経営統合後も立場、役割、給与等の変更はございません
- 仕事内容
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企画者、PMI実務者および旗振り役として人事部長業務になります。■担当業務
責任・役割：人事戦略に関連する各種業務の責任者。人事部メンバーのとりまとめ、マネジメント、指示だし等。
■具体的な業務内容：（優先順位は(1)から）
(1)人事企画業務
統合の効果を最大化することをミッションとして下記業務を中心に担っていただきます。
・人事制度企画および新制度の導入実務
・人材委員会を基盤とした人材育成戦略の企画実施
・人材アトラクション＆リテンション戦略の企画・実施
(2)採用企画業務
採用人数充足と人件費・採用費削減を大きなミッションとし下記業務を中心に担っていただきます。
・採用数及び質の増加を目的とした採用戦略の企画
・複数の契約形態を含む人材ポートフォリオ戦略の企画・実施
(3)人事部（メンバー11名）のマネジメント全般
(4)その他人事部に不随する業務全般
※派遣しているエンジニアの採用、教育は別部門対応となり、上記職務内容は本社社員（約400名弱）が対象となります。
配属部署：管理本部 人事部
人事部の構成：給与課（6名）採用課（2名）人事企画課(3名）の計11名で構成。
- 応募資格
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- 必須
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・人事実務経験7年以上
・採用、人事制度など主に人事戦略実務に関わるご経験
（運用、マネジメントだけでなく上記に知見をお持ちの方が望ましいです。）
- フィットする人物像
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・変化への適応力のある方
・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める
・待ちの姿勢ではなく、自ら仕事を創る意識を持っている
・サポートや他者貢献にやりがいを感じ、思考が前向きである
・現状把握，課題発見を繰り返しながら、仕組みの最適化を図りたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00～18:00
休憩時間：60分
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当
確定拠出型年金、従業員持株会、ベネフィットステーション加入（選べる福利厚生サービス）
■通勤交通費
上限25,000円（会社の規定に基づき支給）
- 休日休暇
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完全週休二日(土日)
完全週休2日制、祝祭日、 夏季休暇、年末年始休暇、 慶弔休暇、 年次有給休暇(初年度10日取得可)、育児・介護休業、産前産後休暇、骨髄ドナー休暇、子の看護休暇等 ※年2日程度、同社の定める日程にて土日出社日あり
- 選考プロセス
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面接回数3回
書類選考⇒面接(3回)⇒(オファー面談)⇒内定
※面接回数は状況によって増減する場合がございます。
