募集要項
- 仕事内容
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■役割ミッション
リテール部門とコーポレート部門のビジネスパートナーとして、会社のミッションをサポート
経営陣と密接に連携し、明確な期待と報酬・表彰に焦点を当てた魅力的な環境の構築
単に問題を解決したりコンプライアンスを推進したりするだけでなく、包括的なソリューションを開発しそれが結果に与える影響を測定することに重点を置いています。
・人事業務
人事ポリシー、手続き、法規制の解釈と実践に関するベストプラクティスとガイダンスを提供し、組織に対してタイムリーな人事サービスを提供
人事方針と実務の実行における一貫性を確保
主要な分野におけるすべての役割のポジション説明書を作成し、維持することにより、機能全体における役割の明確化を図る
採用・退職プロセスの監督 － 最終決定前にすべての応募、採用通知、解雇を確認する。人事部は、すべての退職者面接と退職合意書を作成
・ビジネス・アキュメン
ビジネスの仕組みを理解し、ビジネストレンドを分析し、タレントマネジメントの取り組みを統合して業績にインパクトを与える
主要な人材の維持・育成と離職率の低下に焦点を当てた事業戦略を策定
担当分野のビジネス、アソシエイトのパフォーマンスと問題、採用ニーズに関する月次レポートやサマリーを提供
・人材開発
マネージャーと一緒にゴールを設定し、パフォーマンスを確認
季節ごとに人材を見直し、内部昇進を支援・促進
パフォーマンス改善プロセスの管理効果的なコーチング、適切な文書化、タイムリーなフォローアップ、結果（パフォーマンス改善または解雇など）を保証
トレーニングおよびオンボーディング（トレーニングとの連携）
新入社員オリエンテーションを実施し、新入社員が前向きになれるようなオンボーディングとブランド体験を提供
試用期間中の新入社員のブランドへの適応を確実にするため、オンボーディングプロセスを指導
すべての新入社員に行動規範、福利厚生、ポリシー、人事手続きに関するトレーニングを実施
ハラスメント防止とダイバーシティに関するマネジメント層へのトレーニング
・採用業務
ブティックスタッフの採用プロセスをサポート
マネージャークラス以上の候補者のスクリーニング
すべての採用ニーズが効率的かつ費用対効果の高い方法で実施されていることを確認する。人材紹介会社との連絡、etc...
- 応募資格
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- 必須
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学士号取得者
5年以上の人事業務経験（うち2年以上は管理職）
信頼と信用に基づいた経営陣との強い関係構築の実証的な経験
人事部門を率いた経験
現地の法律を含む雇用慣行に関する深い知識
複雑な業績管理問題、紛争や苦情を処理する強力な雇用関係の経験
英語と日本語での優れたコミュニケーション能力（文書／口頭）および影響力
解決策を重視し、実践的なアプローチをとることができる
コンピューターに精通していること（Microsoft Word、Excel）、Workdayの使用経験があれば尚可
国外への出張や複数拠点での勤務に柔軟に対応できること
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～48歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給、社員割引制度、財形貯蓄、退職金制度、屋内禁煙、等
- 休日休暇
- 年間休日120日、土日祝、有給休暇、年末年始、慶弔休暇
