募集要項
- 仕事内容
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同事業部の人事マネージャー（HR operation and HRBP MG）として、事業部人事をリード頂きます。
【具体的業務内容】
■人事オペレーション業務全般（年間人員・経費予算計画の策定、評価、目標管理、人事発令、給与、労務管理、採用、福利厚生、エンゲージメント、安全衛生等）
※L&Dを除いた人事オペレーション業務の高度化を図って頂くと同時に、実務担当者をマネジメント頂きます。
■HRBP（事業部のR&D領域におけるBP)
※現場に紐づいたビジネス人事を推進頂きます。グローバルとの連携が日常的に発生する為に、英語でのコミュニケーションが発生します。）
■人事制度・就業規則改定・運用
※シニアマネージャーと連携の上で、事業部に見合った制度・規則を随時改定頂きます。
■統合人事システムへの移行推進
※本社・グローバルチーム・シニアマネージャーと連携しながら、HRシステムの導入を推進頂きます。現状は予算管理などはExcelで作業をしている部分も多く有る為、こちらの業務を引き継ぎ頂きながら、システムを使った運用に切り替えを進めて頂きます。
■グローバルHR 施策への参画
CHROが主導する事施策を、シニアマネージャーと連携をしながら、部門への展開、管理運営を推進頂くと同時に、日本固有のHR戦略、プログラム、およびポリシーの運用、実施を推進頂きます。
※どの業務に関しても、現状業務を単に引き継いで頂くという事では無く、現状機能の高度化を主体的に行って頂く事を期待されています。
【組織・募集背景】
組織はシニアマネージャー、本ポスト、スタッフ数名
現マネージャーが、グローバル領域をメインに携わる人事異動が決まり、その後任を外部採用する事となりました。
少数精鋭の組織につき、マネジメントのみではなくハンズオン性も問われるポストとなります。
【魅力】
日系企業でもかなりグローバル化の進んだ企業の事業部門におけるHRマネージャーとしてビジネスに密接に紐付いた業務をリード頂く事となります。
将来的には他事業部門やグループ本社、グローバルチーム、海外駐在などの可能性が御座います。
- 応募資格
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- 必須
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・人事・労務領域全般における実務経験
・ビジネスレベル以上の英語力（海外との会話・文章でのコミュニケーションが日常的に発生します。）
・組織マネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000万 - 1300万円
