募集要項
- 募集背景
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京都・大阪・滋賀・兵庫・奈良・和歌山にデリバリーピザチェーン「ピザ・リトルパーティー」の直営店12店舗、FC14店舗、
京都・大阪・滋賀・兵庫・奈良・和歌山・三重・岐阜にお好み焼き・鉄板焼きブランド「ここやねん」の直営店21店舗、FC3店舗を運営しています。
今回は事業拡大に伴い募集をしております。
- 仕事内容
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▪担当業務
まずはスタッフとして接客・調理業務をお任せします。
※専属トレーナーによる丁寧な座学・指導あり
慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。
・メンバー育成、食材管理、売上管理
・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理
店長公休時には店舗を支える時間帯責任者(アルバイトチーフ)が在籍！
また、スーパーバイザーが常時店舗を巡回しています。
店舗構成：社員(＝店長)※原則１店舗社員１名体制、アルバイト
▪１日の流れ
出勤：１日のシフトを確認し、業務開始
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勤務開始：アルバイトさん、店長とコミュニケーションをとりながら受注・配達等を行います
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休憩：賄いを食べることができます(１食200円)
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勤務再開
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閉店作業：１日のフィードバックを実施、次回の目標設定などをおこないます
この職種ならではの魅力・やりごたえのあるポイント
・店舗の配達エリア内のどこにチラシを配布するか、それによって大きく売り上げが変わります
また、チラシの発注や売り上げ予算作成も行いますので、店長＝オーナーという感覚を味わえます
・対面で接する機会の少ない分接客力が問われます。丁寧な電話対応、配達、腕の見せ所です！
▪キャリアアップ
研修社員→社員チーフ→店長代理→ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー
ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば１年弱、ご経験のない方でも1~2年くらいで昇格できます。
・ジュニア店長：SVのフォローが必要
・ミドル店長：SVが目を離しても大丈夫(1,2カ月任せても大丈夫そう)
・シニア店長：他の店長の見本となる
・SV(スーパーバイザー)：店長の管理、営業サポート
・店長/SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動(ピザ⇔お好み焼き)なども可能です。
■働き方
「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。
評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。
法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。
社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）
- 応募資格
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- 必須
- 接客販売経験等何かしら対人折衝経験をお持ちの方
- 歓迎
- 飲食業界での接客経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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飲食業界にて働きたいとの思いをお持ちの方
協調性、チームワークを大切にする方
指示待ち型でなく積極性的に明るい対応ができる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：３か月
条件は本採用時と同様
- 勤務地
- 京都府 / 滋賀県
- 勤務時間
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10時～25時の間でシフト制
所定労働時間08時間00分 休憩60～120分
1年単位の変形労働時間制 1年間の総労働時間2,080時間
残業：有
残業手当：有 時間に応じて支給
- 年収・給与
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400万円 ～
(面接時に前職のご経験も考慮したうえで決定いたします)
月給制
残業手当：有
賞与:年2回
昇給：年1回
＜店長の場合＞
月給23～26万円
固定残業代(23時間分：38100円～44000円)を含みます。
時間超過分については別途支給いたします。
＜スタッフスタートの場合＞
月給：21万円～
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円で応相談
家族手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上で発生。
＜定年＞
60歳
定年後再雇用有
＜その他補足＞
▪借り上げ社宅あり。自己負担額 月/3000円
▪マイカー通勤可能です
▪店長手当(38100～44000円)
▪家族手当(配偶者5000円、1子3000円、2子2000円)
▪自転車通勤可(一部従業員利用可)
▪出産・育児支援制度(全従業員利用可)
▪食事補助(一部従業員利用可)
▪従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可)
- 休日休暇
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月8～9日休制(休日はシフト制)
年間有給休暇10～20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日115日
慶事休暇
年２回連休取得可：上期5連休(有給3日＋公休2日)、下期3連休(有給2日＋公休1日)
シフトは希望も考慮いたします。
- 選考プロセス
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(希望者はカジュアル面談可)
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一次面接
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適性結果
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最終面接
- キャリアパス・評価制度
- SVが日ごろの仕事ぶりを評価します。項目ごとに成績をつけ、その得点に応じて昇格が決まります。
