募集要項
- 募集背景
- 新規プロジェクト始動に際し、増員の為の募集となります。
- 仕事内容
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●事業戦略の実態に合わせたデジタル・IT組織能力向上に向けて、デジタル企画・開発を推進する主要部門のHRBP機能を担い、現場支援を行っていただきます。仕事内容
●ベネッセのデジタルトランスフォーメーション（DX）の支援・推進を行う組織への配属になります。
●事業戦略の実態に合わせたデジタル・IT組織能力向上に向けて、デジタル企画・開発を推進する主要部門のHRBP機能を担い、現場支援を行っていただきます。
●具体的には以下を想定しています。
・人財戦略策定の策定と実行支援
ー 事業戦略の理解、現場実態の把握、要員計画・人財確保、人財育成
・部門の組織人事機能
ー 幹部の相談先、部門メンバーサポート、人事業務のオペレーション
・デジタル・IT体制構築の検討
ー 要員政策(短期・中期)、内部組織体制の検討、人財の最適配置、外部能力取り込み検討
●上記の他にも同組織で推進しているデジタル人財育成（既存社員・新入社員向け研修企画・運営）、デジタル領域の企業・事業ブランディングも状況に応じて担当いただきます。
●HRに関する幅広いテーマに携わっていただきながら、デジタル領域の戦略人事・HRBPとしてのキャリアを積んでいただきます。
- 応募資格
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- 必須
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●HRBP／部門人事、組織開発いずれかの人事経験者（業界不問）
●IT・Digitalの基礎知識（業界・領域未経験の方は職務経歴書etc.にて補足ください）
※業務上での課題解決のご経験を重視しておりますので、職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます。
- 歓迎
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（人物要件）
●当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育・生活サービスのDXを人と組織の側面から支え、顧客価値拡大・事業成長に貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方
●主体性・当事者意識・責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方
●How/Doに志向が留まりがちな人事領域において、Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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▼勤務地
東京都多摩市落合1-34 初任地：多摩オフィス ※出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリット勤務を導入しており、出社日は週2日程度を想定(業務の繁閑期によって変動あり) ※海外出張等発生の可能性あり ※将来的には、国内外の異動可能性あり。
- 勤務時間
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●勤務時間：9:30～17:30、スーパーフレックス制／裁量労働制
※1日の所定労働時間：7時間
※残業時間：月平均40時間程度
- 年収・給与
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応相談
月収＋賞与（年2回）
※経験・スキルを考慮し、当社規定により支給
●諸手当：通勤手当、時間外手当／裁量労働手当、カフェテリアプラン
●退職金制度あり
- 休日休暇
- 休日・休暇：土日祝、夏期休暇（6/1～9/30の間で連続して3日）、年末年始(12/30～1/4）、リスキル休暇、他
- 選考プロセス
- 書類選考 → WEBテスト＋1次面接→ 最終面接を予定
