募集要項
- 募集背景
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現在以下の課題に直面しています。
・ 順調に事業が進捗しており、当社のコアを担うキャリア人材の採用(中途採用)が今後の事業拡大に急務。
・ 入社オンボーディングや、評価 / 等級 / 報酬といった人事制度の定着・改善も必要。
以上の課題に対して、想定以上のスピードで進捗する事業を背景に、当社ではいままでなかった
人事チームを組成し役割を専門化することで以下の通り解消をしたいと思います。
・人材リソースの不足がボトルネックにならないキャリア人材の採用
・ 現在いるメンバーの人事制度からのエンハンス
(↓仕事概要に続きます)
- 仕事内容
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経営陣及び事業部と連携し、人員計画・人事制度運営を策定・推進します。【以下のような業務をお任せいたします】
既存の人事の枠にとらわれず、理想の在り方から逆算して組織を創り上げる過程を楽しめる方を募集しています。
● 採用計画の策定と実行
● 採用媒体(ダイレクトリクルーティング)の運営やエージェントとのコミュニケーション
● 媒体に頼らない採用手法の企画
● 人事制度の運用と通じたメンバーのエンハンスメント
● 組織課題の探索と、人事及び組織戦略へのフィードバック
【ポジションの魅力】
●急成長フェーズの企業で、様々な人事課題に向き合える環境
● 大きな裁量を持ち考え抜く風土
● 経営層とメンバーのフラットな関係性
● 大型M&Aを経験済みの代表者が起業したベンチャー企業。
● 経営を間近で学ぶことができる。
● ユニコーン企業となる高い蓋然性がある環境下での野心的な挑戦。
● 創業間もないため、自分の成長は企業の成長となる実感
- 応募資格
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- 必須
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【以下のうち、いずれか一つ】
● 事業会社における、キャリア採用の運用経験（1年以上）
● 事業会社における、人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の運用経験（1年以上）
● 事業会社における、HRBPの経験（1年以上）
● 組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験（1年以上）
【以下のうち、2つ以上】
● 緻密な業務フローを、漏れなくスピーディーにお任せできる方
● リーダーを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力
● データ分析、活用スキル（データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力）
● トグルホールディングスの事業・組織構造を十分に理解し、ストーリーを語る能力
● 多様なステークホルダーとの関係構築力とコミュニケーションを通した組織内でのプロジェクト推進
(社員との1on1、会議のファシリテーション)
- 歓迎
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● ベンチャー企業での就業経験
● IT企業・Web企業での就業経験
● 30人を超えたフェーズ組織における人事経験
● チームを組成した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 53歳位までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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● 真摯さを備えた方
○ 弱みよりも強みに着目できていますか？
○ 誰がではなく、何が正しいかに着目できていますか？
○ 犯した過ちを隠していませんか？
○ 評論家ではなく実践家ですか？
● リーダーシップを発揮し事業を推進できる方
○ 目標を決められますか？
○ 先頭にたち矢面に立つことを厭わないですか？
○ 仲間を言葉で鼓舞できますか？
○ 決断をすることができますか？
○ 成果をだすことができますか？
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社（都内）
- 勤務時間
- コアタイムなしのフレックス制（休憩60分）
- 年収・給与
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【年収】1,000万～1,500万円前後を想定
※前年収・ご経験・スキルを考慮し決定します。
- 待遇・福利厚生
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【保険】
■雇用■労災■健康■厚生年金
【手当】
■時間外手当■通勤手当
- 休日休暇
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・コアタイム無し完全フルフレックス制・年間休日120日
・土日祝日休み・夏季休暇、年末年始休暇有・年次有給休暇
- 選考プロセス
- 面接を複数回予定しています。
