募集要項
- 募集背景
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【管理職候補】事業拡大、新事業立ち上げに備えた増員となります。
- 仕事内容
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BPOサービス、CRM支援サービス、人材派遣サービス等人材総合サービスを展開する当社にて、営業MGR(支店の支店長候補)として人材派遣営業・マネジメントを担当いただきます。顧客企業とスタッフ間の架け橋となり、企業の課題を解決していく業務のマネジメントです。
営業マネジャーとして組織マネジメントをご担当いただきます。
【主な業務内容】
・営業戦略立案
・新規顧客開拓
・既存顧客拡大
・売上利益管理
・マネジメント業務、メンバー育成
・マニュアル・企画書・提案書の作成
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・高卒以上
・営業経験（商材問わず）
・人材業界経験
・一支店や課、部のマネジメント経験をお持ちの方大歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【こんな方を歓迎します！】
・人の意見をしっかり聞いて、自分のものにできる方
・他責にしない方
・何事も自分自身の問題として解決策を考え、改善し続けられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 支店の支店長候補
- 勤務地
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※東京本社もしくは大阪支店での就業となります。
◆本社：東京都新宿区西新宿
・JR各線「新宿駅」西口徒歩約10分
・都営大江戸線「都庁前駅」徒歩約3分
◆大阪支店:大阪府大阪市北区堂島
JR「大阪駅」徒歩約8分
阪神「梅田駅」徒歩約5分
JR東西線「北新地駅」徒歩約5分
地下鉄四つ橋線「西梅田駅」徒歩約2分
- 勤務時間
- 9：00～18：00 実働8時間 休憩１時間 ※残業は20～30時間を想定
- 年収・給与
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500万~700万 ※ご経験により考慮
賞与 年2回（6月・12月）昇給 年1回（3月）
◆年収例
500万円（30歳・入社2年目）
570万円（35歳・入社4年目）
680万円（39歳・入社5年目）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当支給（上限3万円／月）
■その他諸手当は転勤者向けのみ（住宅手当・単身赴任手当等）
■退職金制度(勤続3年以上）
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■株式給付信託制度（J－ESOP）
■資格取得支援制度（マイナンバー検定、キャリアコンサルタントなど）
■各種研修制度あり（入社オリエンテーション、階層別研修、コンプライアンス研修など）
※受動喫煙に関して 受動喫煙防止対策あり
- 休日休暇
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年間休日：123日（2022年度見込）
■完全週休2日制 ／ 土日祝休
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇 (勤続6か月後に10日支給、その後1年ごとに支給、最大20日支給）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（年2回合計8日間の連続有給取得促進制度）
■産前・産後休暇
■育児休暇
◎産育休の取得実績多数 2度目の産育休を取得し、時短勤務で復帰している社員多数
- 選考プロセス
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書類選考～１次面接～適性検査～２次面接
※上記の採用フローは一例です。選考時期によって異なる場合がございますのでご了承ください。
