人事制度・企画
【人事部・マネージャー候補】人と仕事を繋げる新しいプラットホームを展開中企業/650万~
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【人事部・マネージャー候補】人と仕事を繋げる新しいプラットホームを展開中企業/650万~
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間2月21日~3月5日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/02/21 ~ 2024/03/05)
人事制度・企画

【人事部・マネージャー候補】人と仕事を繋げる新しいプラットホームを展開中企業/650万~

ベンチャー企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
社員数が350名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。
今現在、新入社員が年間で200名を超えるペースで増加しています。
急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。

人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織のパフォーマンスを最大化する人事企画ポジションを募集します。
仕事内容
CEO直下の部門として経営陣と議論をしながら成長と安心・安全が両立する組織づくり。
人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織のパフォーマンスを最大化。
仕事内容
・人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運営
・組織制度(組織構造・役職制度等)の企画・運営
・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理
・サクセッションプランに関する企画・運営
・人事データの基盤整備・活用施策の検討など、人事企画業務全般をお任せします。

メンバー構成
人事企画チームはマネージャー(人事企画・労務・総務責任者)とメンバーの2名体制です。

このポジションの魅力
理想から逆算しながらダイナミックに施策を動かせるフェーズなので、未来を予測しつつ先回りした環境設計に向けて、前例にとらわれず柔軟な思考で個人と組織のパフォーマンスを最大化する実績を積めます。
人事戦略を描き直しているところなので、各種施策を0ベースからやっていく楽しさと、ご自身の介在価値を感じることができます。
応募資格
必須
・人事企画の実務経験(5年以上)
 └ 評価制度、人材開発、タレントマネジメント、人事データベースの分析~企画・運営など
・従業員数300人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当されたご経験
・プロジェクトの企画設計~立案、実行、推進をメインでご担当された経験
・マネジメント経験(3年以上)
歓迎
・人材開発の企画・運用
・当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方
募集年齢(年齢制限理由)
25歳~39歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
・机上の空論ではなく自ら手を動かし成功も失敗も経験した方
・経験を最大限活かしつつ会社にとっての「理想ファースト」を実現したい方、このフェーズで希少な経験ができること 
 にやりがいを感じ、楽しいと思える方にはぴったりだと思います。
雇用形態
正社員
ポジション・役割
人事企画部・マネージャー候補
勤務地
東京都豊島区東池袋
勤務時間
フレックスタイム制(標準労働時間 1日8時間)
標準時間 10:00~19:00
コアタイム 12:00~16:00
年収・給与
想定年収:650万円 ~ 1,000万円
待遇・福利厚生
社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
評価制度:考課は半年に1回(月給ベースでの昇給のチャンス)
その他制度:住宅手当、書籍購入補助、シャッフルランチ費用補助、通勤交通費支給 etc..
休日休暇
年間休日120日以上
完全週休2日制(土・日)、国民の祝日
年次有給休暇/リラックス休暇/年末年始休暇/ゴールデンウィーク/慶弔休暇/産前産後休暇
選考プロセス
書類選考

一次面接(人事企画責任者)

二次面接(人事部責任者)

最終面接(代表・人事)
※面接は3回を予定(変更となる場合があります)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
事業内容
弊社は「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、
スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。

近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。
弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。

また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
設立
2017年
従業員数
510名
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