募集要項
- 募集背景
- 東証スタンダード市場に上場し「大切な人に、飲ませたいものだけを」を標語に水・お茶を製造・販売しています。さらに市場・売上拡大のための増員です。
- 仕事内容
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全国に10ある工場(1工場あたり正社員40名～60名)の社員採用を強化します。自社工場10工場のうち、3～4工場を担当頂くことになります。工場長の参謀(人事におけるビジネスパートナー)として採用、労務、制度構築まで幅広く担当下さい。
●工場では、水またはお茶の製造を行っており、生産ラインは1～2ラインあります。支えるべき工場長の業務は多岐に渡ります。安全の確保、品質・工程管理、人材確保・育成、生産目標の設定と実現のための計画立案・実施、コスト削減・業務の効率化、働きやすい環境作りなどです。工場長にとって、特に重要な【人材確保・育成】を人事のプロとして強力にアシストして下さい。そのために工場の現状を良く知り、課題への解決策を出したり、従業員の意見もよく聞く必要があります。導き出した解決策が 採用や育成、制度や組織作りである場合に人事の出番となります。
●具体的には
・採用（中途）・・質とスピードの両方を重視します。
・教育・・今は現場でOJTで伝えていますが、今後は全社統一のプログラムを作ったり工場ごとの事情に応じたカスタマイズした内容を構築していきたいです。一から作り上げていく手応えがあります。
・労務対応・・トラブルの対応や勤怠管理、相談窓口業務など
・従業員満足度(ES)向上の取り組み・・従業員がやりがいを持って楽しく働けてこそ良い製品、良い職場、良い会社が作れると思います。従業員満足の上がる仕組みの立案、施策・実行などお願いします。
▶6月上旬にTBSの日曜番組『がっちりマンデー』に取材を受け、上場できた理由を紹介されました。国内大手のスーパーやドラッグストアで販売する水・お茶のプライベートブランド(PB)商品を多く製造しています。茶農家と直接提携し高品質な 水・緑茶・烏龍茶・炭酸水の4種だけに特化したり、サイズは500mlと2Lのみ、形状は同一、全国10拠点の工場から配送先まで近い、などの特徴を生かしオリジナル製品とも共に製造することで、圧倒的においしくて安い製品を作り出せています。500mlは約60円、２Lは約80円くらいです。▶おかげさまで市場にも受け入れられ、年間売上250億円を達成し東証スタンダード市場にも上場できました。今年度さらに売上273億円を目指し、Max生産、Max販売 で成長していきます。▶共に成長を目指していける仲間を募っています。70年の歴史がありながら、派閥もなく若い人の意見も柔軟に取り入れて風通しの良い会社です。やる気のある方にはとても楽しい職場だと思います。
- 応募資格
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- 必須
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・採用・労務・教育のいずれかの経験
・経営や組織運営に関心を持っている
- 歓迎
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・(少人数でも) マネジメント経験がある
※普通免許を持ち、運転が苦にならない方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～36歳くらい （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・自ら考え、自発的に行動できる
・フットワーク軽く、スピーディー
・人から相談事をよくされる、頼られるのが嬉しい
・学び続ける謙虚な姿勢を持っている
<志向性>
・いろんなことに挑戦したい
・成長したい
・任されたい
変化を楽しめる方には、とても楽しい職場です。社内の熱量は大きいですし、前向きな素直で誠実な社員の集まりだと思います。自由度は高いです。是非のびのびと力を発揮してください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪本社：〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3丁目3-10 梅田ダイビル10階【交通】JR「大阪駅」徒歩4分 阪神電鉄「梅田駅」徒歩5分 地下鉄四つ橋線「西梅田駅」徒歩5分、東京支社：東京都千代田区有楽町2丁目2-1 X-PRESS有楽町9階【交通】JR山手線「有楽町駅」徒歩5分
- 勤務時間
- 9:00～18:00 (実働8時間、休憩1時間) ※残業時間 月20～30時間 ★関東在住者は基本はリモート勤務または東京支社出社(月0～2回大阪本社出張、適宜、工場出張あり）
- 年収・給与
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年収：450万円 ～ 550万円 ※例)年収500万円の場合の内訳：基本給(月給)26万4,000円+等級手当5,000円+業務手当60,000円+都市手当30,000円=月給35万9,000円、賞与2回分
- 待遇・福利厚生
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●手当 通勤手当(上限5万円迄)
●昇給 年1回(7月)
●賞与 年2回(7月、12月)
●保険 健康、厚生年金、雇用、労災
- 休日休暇
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●休日 週休2日制(土・日・祝) 年間休日121日 ※会社カレンダーによる
●休暇 年末年始、有給休暇10日(入社6か月後)・慶弔・特別
- 選考プロセス
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*書類選考→1次面接(人事/部署メンバー)→2次面接(人事部長)→最終面接(管理本部長→社長)※書類選考に入ると、選考スピードは速いです。ある入社者のケースでは書類選考から内定まで2週間程度でした。※書類選考に入る前に、私どもエージェントとの“選考を伴わない”Zoom(電話)面談を行います。お互いをよく理解するためのものです。何でもお気軽にお尋ねください。
●会社を取り巻く環境について↓
【１】外部環境▶飲料・乳業業界規模は国内3兆8,000万円。コカ・コーラボトラーズジャパンHD、サントリー食品、アサヒ飲料、キリンビバレッジ、伊藤園などが代表的メーカー。▶コロナ禍で家庭消費増、オフィス減と市場構造の変化が見られる。
【２】内部環境▶企業理念 「おいしさの中心、安心の先頭へ」▶経営ビジョン「大切な人に、飲ませたいものだけを」
▶水・お茶に特化して、ペットボトル容器製造～製造～梱包～配送まで一気通貫で行う。少品種大量生産。全国に10工場あるため地域密着型配送は低コスト。販売先は全国の量販店・ドラッグストアが多く、広告宣伝は殆ど行わないため 低コストオペレーションを実現し、高収益である。▶全国の高品質な茶葉を栽培する茶農家と提携して直接仕入れ、自社工場(静岡,沖縄)で加工、工場資材は国内外のメーカーから選りすぐり製品を直接仕入れてコストを抑制。▶現在は需要の急増で生産が追いつかない状況。設備投資も実施。新工場を建立予定。▶創業70年を迎えた老舗企業だが、2017年に株式会社あさみやと株式会社明和が合併し再出発した企業である。それぞれの西日本および東日本エリアに強みを活かし急成長中。
【３】競合・競争優位性▶水・茶という生活者の必需品でペットボトル容器を水・茶製造と同工場で製造、全国に10工場で近距離配送、CM極小のビジネスモデルのため競合はいない。
【４】今後の方向性▶Max製造Max販売、生産性の向上、EC/D2C(Direct to Consumer)モデルへのチェンジ▶既存のスキームを活かした新規事業への取り組みの強化。
