募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《事業再編による人員補充》
■親会社のカルチュア・エンターテインメントが傘下の事業や子会社を含め、大規模な事業再編を計画中。グループ全体の採用専任で戦略を練り、良質な採用実績を速やかに上げられるリーダーを置き、グループ全体の採用力強化を目指せる中心的な人材を募集致します。
- 仕事内容
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《業務概要》《映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う当社で、人事企画・労務・採用を通じて事業と社員の成長を後押しする活動をお任せします。》
■人事労務課題の認識と提案＆実行のための伴走
■潜在する労務リスク回避と運用
■将来に向けた必要人員の獲得（新卒・中途）
■社員育成のための企画・取り組み
■新人事制度の運用
■各種ルール規定の策定
■オペレーションはもちろんにこと、周囲を巻き込みながらより良い環境をつくるためのアクションを日々行います。
《具体的には以下のような業務を行っています》
(1)人事労務課題の認識と提案＆実行のための伴走
(2)潜在する労務リスクの回避と運用
(3)将来に向けた必要人員の獲得(新卒・中途)
(4)社員育成のための企画・取り組み
(5)新人事制度の運用、振り返り
(6)各種ルールや規定の策定など
＜担当者～リーダーまで幅広く募集致します。＞
※入社時の担当業務は、ご経験を参考に決定させて頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
＜担当者～リーダークラス共通＞
・事業会社での勤怠・給与・社保手続き・規程整備などの労務実務5年以上
・過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験
・数字などデータを元に状況を把握し、課題を提案した経験
＜リーダークラスのみ必須＞
・労働問題、紛争の対応と解決した実績または採用課題を周囲を巻き込み解決した経験
・社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者
- 歓迎
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【歓迎条件】
(1)労働組合対応のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳位 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
(1)人事に限らず得意領域を持っている方
(2)情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、適宣上長に相談することができる方
(3)物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる方
(4)新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる方
(5)ルーチンワークだけでは物足りない方
(6)勉強熱心な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京本社/東京都品川区上大崎(目黒セントラルスクエア8F)
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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《フレックスタイム制/コアタイム11：00～15：00》
■標準労働時間9：30～18：00(実働：7時間30分、うち休憩60分)
※時間外労働/有
- 年収・給与
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《給与形態/年俸制：年収を12分割で支給》
■想定年収/400万円～700万円程度
⇒年齢・経験・前職給与等考慮の上、加給・優遇します。
※固定残業代 58,334円～116,667円(30時間/月相当)を含む
※昇給/年1回(6月)
※賞与/年2回(7月・12月)年間3ヶ月
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
※厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
※退職金制度(中退共)
※各種制度/教育制度、社員表彰制度、永年勤続制度、図書カード支給制度他
- 休日休暇
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《年間休日/124日》
■完全週休2日制(かつ土日・祝祭日)
※有給休暇/10日～20日(初年度10日)
⇒有給休暇は3ヶ月の試用期間終了後に付与されます。
※その他休暇/GW、夏季、年末年始、慶弔、特別 他
- 選考プロセス
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【選考ステップ】
■書類選考⇒1次面接(人事担当者、人事課長)⇒適性検査(Web)⇒2次面接(人事課長、人事管理部長)⇒最終面接(管掌役員、人事管理部長)⇒内定
※オファーのポジションにより面接回数が変動します。
