募集要項
- 募集背景
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リッチリンクは、「No.1グロースハッカー」というVISIONを掲げております。
単なる広告代理店でも、単なるマーケティング支援会社でもなく、最も本質である成果を追求し、売上利益の最大化を達成させること。これを我々の存在意義としております。
今、まさに更なる飛躍のタイミングを迎えており、創業3年を経て現在年商40億ペースと急成長しており、2024年に100億、2026年に200億という非連続的成長を成し遂げるべく、日々邁進しております。
急成長に伴い、既存事業/新規事業共に急拡大しており、プロフェッショナル人材に絞り、採用活動を行っております。
- 仕事内容
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設立4年目にして売上24億を達成している同社。
2025年に売上100億を目標に、経営戦略に合わせた人事施策や人事戦略の必要性が高まっています。
それに伴い、経営視点と人事視点の両方を兼ね備えた「CHRO（最高人事責任者）候補」を募集致します。
組織の中長期戦略をもとに、採用戦略の設計から実行までの全てお願いしたいと考えています。
又、ゆくゆくは採用だけに留まらず、人材開発や評価制度構築など、HRに係る全領域をお任せしたいと考えています。
｟具体的には｠
・人員計画の達成に向けた採用活動全般
・採用予算作成/管理
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など
・自力採用強化（リファラル採用・自社サイト採用）
・オウンドメディアの運営
《いずれ期待していること》
・新規メンバーのオンボーディング施策の企画、実行
・人事評価・報酬制度など社内制度の戦略立案、実行
・人材開発の為の取り組み起案及び実行
・企業カルチャーの浸透に向けた制度設計
・組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案、実行
・社員のキャリア・育成・タレントマネジメントの戦略立案、実行
※入社早々にすべての業務をお任せすることはございません。
まずは採用活動を中心に、代表の井上と二人三脚で従事していただきます。
■ポイント
・2024年100億、2026年200億をターゲットに急成長を遂げている気鋭のベンチャーの人事部門の立ち上げを初期メンバーとして担えます
・非常に大きな裁量権で、経営課題をクリアにする為の提言が歓迎され、実行まで行う事でしっかりと評価される風土
・単なる採用業務ではなく、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
【募集背景】
事業拡大による増員のため
- 応募資格
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- 必須
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人事もしくは採用業務のご経験(業界や経験年数は問いません)
※人物面を大事にしていますので、ご経験が少ないと思われる方でもお気軽にご応募ください。(一次面接から代表が参加致します)
- 歓迎
- 広告/web/IT業界での採用業務のご経験。
- 雇用形態
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正社員
試用期間有（6ヶ月／本採用後と同条件）
- ポジション・役割
- 人事責任者候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:30～18:30（休憩1時間）みなし残業代80時間
- 年収・給与
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■想定年収
500万円～1,200万円
月給制
月給 416,667円～
月給\416,667～ 基本給\261,437～ 固定残業代\155,230～を含む/月 みなし残業代80時間を超える労働を行なった場合は別途支給する
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備、交通費支給
"法人で保険に入っており、メンバーで3,000万、役員で6,000万円の死亡保険が出ます。
万が一の事があっても、大切な人に迷惑が掛からないよう、セーフティネットを敷いた環境を提供しています。"
- 休日休暇
- 完全週休2日（土・日） 祝日 有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇
- 選考プロセス
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カジュアル面談（代表井上）→最終面接（代表井上）
※ご希望や状況次第では内定後に条件面談を実施致します。
#内定までオンライン選考可
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
