募集要項
- 募集背景
- 増員／中期経営計画の策定と運用管理を遂行できる主担当
- 仕事内容
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急務の中期経営計画の策定をはじめ、策定後は、最適な指標を設定のうえ管理、運用、経営課題解決に経営層と共に取り組んでいただきます。
年内完了を目途に現在取り組んでいる中期経営計画の策定後、最適なKPI指標を設定のうえ管理、運用、経営課題解決に経営層と共に取り組んでいただきます。
入社後は、経営企画業務の主担当（課長候補）として、上席による指導を通して、業務遂行していただく予定です。（中期経営計画策定後の、運用計画、実行については一緒に作り上げます）
(1) 中期経営計画の進捗確認業務（2023年1月～）
中期経営計画策定後は定期的（月次、四半期、半期、年次等）に進捗管理を行って頂きます。
主に、全社および部門指標の実績取りまとめ、計画とのギャップ分析、および経営層への共有と改善提案を行います。指標の設定、BIツール活用による可視化の構築と、意図や意味合いを説明できる手腕を期待します。
(2) 管理会計の仕組みのブラッシュアップ
当社の管理会計を理解して頂き、会社のさらなる成長を踏まえた仕組みの再構築を財務課とともに行って頂きます。
(3) 役員会など月次の全社会議の運営業務
会議事務局として、議題のとりまとめ、議事録の作成・配信を行って頂きます。
(4) 投資関連業務のとりまとめ
弊社が注力しているスタートアップ企業への投資に関して、投資先企業とのやり取り、上程資料のとりまとめ、投資先企業への投資後の状況把握などを行って頂きます。
(5) その他社長および経営層からの特命業務等
※ 掲載業務以外にも、ご経験に合わせお願いする可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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◎経営企画、経営管理、事業企画等の経験３年以上
◎社内外複数のステークホルダーとの折衝業務・調整業務に携わった経験
◎Excel、Word、PowerPointを日常的に使いこなせている
（※Excelは関数を使いこなせる、わからない関数でも自ら調べて活用できる）
◎自動車運転免許（AT限定可）
- 歓迎
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〇 管理会計の知識、あるいは管理会計に携わった経験
〇 M&Aや新事業立ち上げの経験
〇 新たな仕組み（IT活用等）の構築や展開経験、BPRを構築した経験
（建設業界経験者、管理会計経験者尚可）
- フィットする人物像
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・会社の成長、仲間の成長を一緒に喜び、難しい問題も粘り強く取り組むことができる力
・まちづくりに共感し、関連するトレンドを追いかけ、新たな発想を呼び起こせる方
・必要な知識を積極的に習得し、業務に還元できる方
・本質を見極め、語り、伝播する力のある方（誰が言ったは関係なく、目的を判断できる）
・言葉や込み入った事柄（仕事）を整理して、イメージ化・体系化できる（ロジカルシンキング）
(2)コミュニケーション能力が高く、仲間と共に頑張れる方
・経営陣とも自分の言葉で意見交換できる
・自分が正しいと思い込まず（柔軟性、謙虚さがある）、広く情報を収集し、複数の選択肢を持ち、判断できる
・人への興味があり、伝える＆聴く力が高く、チームワークを大事にする
・新たな事やチャレンジに臆せず、泥臭く頑張れる胆力がある
・人の良いところを見る（ポジティブシンキングの持ち主）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営企画 主担当
- 勤務地
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静岡県三島市
■在宅勤務可
会社を理解するために入社半年程度は毎日出勤いただきますが、その後は在宅勤務も可能（フルリモートは不可）
- 勤務時間
- 8：00～17：00 又は 9：00～18：00（休憩時間 60分）
- 年収・給与
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年収 4,875,000 円 - 8,000,000円
月給 325,000円～490,000円
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職能給 295,000円～390,000円
役職手当 30,000円～100,000円
経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定
昇給：年1回（1月）
賞与：年2回（6月、12月）
※年収は想定年収
通勤交通費規定支給
私用携帯電話料金等会社負担
家族手当、退職金制度あり
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
私用携帯電話料金＆機種代全額会社負担（家族分含め最大7回線）、住宅建築・不動産仲介など各種割引制度あり
■手当
家族手当（一人15,000円/月 ※人数上限なし、満22歳の年度末まで）
■育児支援
産前・産後休暇制度、育児休暇制度、時短勤務、在宅勤務制度
■教育研修
加和太アカデミー（WEB学習/対面研修）、資格取得支援
■表彰
MVP表彰、加和太イノベーションコンテスト（新規事業提案制度）等
■交流
経営方針発表会（年2回）、忘年会、女子会、サークル活動
■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■健康
定期健康診断、脳ドック健診制度、ストレスチェック制度
- 休日休暇
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土日祝日(完全週休2日制)
年間休日120日以上
年末年始休暇、有給休暇（1時間単位で申請可能）、慶弔休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考（部門/採用担当）→1次面接（部門／採用担当）→最終面接（社長）
※一次面接された場合、レポート提出課題有（予定）
