設計・開発エンジニア(半導体)
【フィールドアプリケーションエンジニア(パワーデバイス)】大手半導体メーカー[京都・新横浜]
掲載期間:24/03/26~24/04/08求人No:CDA-FUKU20221120002
再掲載設計・開発エンジニア(半導体)

【フィールドアプリケーションエンジニア(パワーデバイス)】大手半導体メーカー[京都・新横浜]

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
■SiCパワーデバイスを中心とする技術サポート及びアプリケーション提案力を向上させ、海外での売上を飛躍的に伸ばすため。
次世代デバイスとして期待されるSiCの技術サポート力、提案力を向上させ、世界の競合他社に打ち勝ち、特に海外でのビジネスを拡大するために必要なエンジニア人財を求めております。
仕事内容
フィールドアプリケーションエンジニア(パワーデバイスの拡販・技術サポート)の募集要項となります。
■フィールドアプリケーションエンジニア
パワーデバイスの拡販と技術サポートをご担当いただきます。
パワーデバイスをベースとした回路シミュレーションを活用し技術的な提案や顧客の技術トラブル解決を行うことで、顧客設計・評価をスムーズに進め、デザインインとデザインウィンの達成を目指していただきます。

部門ではアプリケーションを軸としたソリューション拡販と技術サポートおよび新商品企画活動を通じ、海外での売り上げ増加を目指しております。
入社後はパワーデバイス(SiC MOSFET,IGBT,スーパジャンクションMOSFETなど)のデバイス評価業務を通じて、パワーデバイスの特徴を十分に理解していただき、
顧客サポートができるようになっていただきます。

【キャリアステップイメージ】
■デバイス評価実務を通して、パワーデバイスの特徴を十分に理解し顧客技術サポートが出来るようになった後、本人希望や適正にそって「パワエレ回路技術を深める」「海外顧客攻略、海外エンジニアの育成」「新商品企画/マーケティング」「マネージャ」と幅広い選択肢があります。

【就業環境】
■リモートワーク:可(平均週2回程度)
■残業時間:平均月10時間程度
応募資格
必須
・強電あるいは弱電の電源設計あるいは評価業務の経験
(3年以上で、数kWクラス以上の電源であればベター)
・顧客への技術サポート経験
歓迎
・電源に関するあらゆる特許(電源トポロジー、制御方法、保護回路など)の出願経験
・SiC, IGBT, SJ-MOSなどを使ったパワエレ分野の顧客技術サポート経験又は回路設計経験
・各種ツール(回路Sim等)使用経験
・TOEIC 600点以上
募集年齢(年齢制限理由)
特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
・海外でも、ものおじせずに絵図を駆使してエンジニアとしてコミュニケーションが取れる方
・誠実な方
・常に学ぶ姿勢をもっている方
・課題を自分事としてとらえ、課題解決のために周囲を巻き込んで行動出来る方
雇用形態
正社員(試用期間6カ月)
ポジション・役割
担当、リーダー、管理職
勤務地
神奈川県 / 京都府
勤務時間
・京都本社 8:15~17:15(8時間労働 1時間休憩)
・新横浜  8:30~17:30(8時間労働 1時間休憩)
年収・給与
600万円 ~ 1199万円
※ご経験、スキルの応じて決定されます
待遇・福利厚生
通勤手当;当社基準で支給
社会保険;健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
休日休暇
休日;週休2日制(土日)、祝日、夏期休暇、年末年始
その他休暇等;年次有給/慶弔/産前産後/育児休暇/介護休暇
選考プロセス
書類選考 → 一次面接/適性検査 → 二次面接

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
当社は京都で1958年に設立し、国内外に拠点を持つ半導体メーカーです。
皆さんが使っているスマートフォンやテレビなどの家電から、車や産業機器まで、幅広いアプリケーションに搭載される電子部品をつくっています。近年さまざまな分野で電子化や技術革新が進み、ますます電子部品が活躍できるフィールドが広がっています。
生活の身近なところに当社の製品はあり、最新の技術で皆さんの暮らしに、社会に貢献しています。

また、2023年9月11日に厚生労働大臣より子育てサポート企業として「プラチナくるみん認定」を受けております。
認定に寄与した主な取り組み(行動計画期間:平成31年4月1日~令和5年3月31日)
1. 育児休業等取得の推進
計画期間内の男性労働者の育児休業等取得率(配偶者出産休暇を含む)は75%、女性労働者は97%であった。
2. 仕事と育児の両立支援
出産から1年後の女性労働者の在職割合は97%であった。
育児のための短時間勤務制度や時差出勤制度の対象者を、小学校6年生終了までの子どもを育てる労働者にするなど、仕事と育児の両立がしやすい環境を整備している。
また、小学校就学前の子どもを育てる労働者の所定外労働免除制度を運用するとともに勤怠管理システムで労働時間の可視化を図るなど、所定外労働の削減に努めている。
3. 年次有給休暇取得率の目標達成
年次有給休暇取得率を年間付与日数の65%以上とする目標を設定し、2022年度の取得率は80%に到達した。
4. 多様な働き方支援
社員の多様な働き方の支援、生産性の向上を目的とした在宅勤務制度を導入している。
設立
1958(昭和33)年9月17日
資本金
86,969百万円(2023年3月31日現在)
売上高
連結 507,882百万円(2023年3月期)
従業員数
連結 23,754人(2023年3月31日現在)

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-300777紹介事業許可年:2005年
設立
2005年7月
資本金
1900万円
代表者名
田辺 晃
従業員数
法人全体:24人

人紹部門:24人
事業内容
人材紹介業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-300777
紹介事業許可年
2005年
紹介事業事業所
東京(大崎)
登録場所
東京(大崎)
東京都品川区大崎3-6-30 大崎紋新(旧高野ビル)301
ホームページ
http://www.cdac.jp
検索結果へ戻る
最近ご覧になった求人に基づいたオススメ求人
転職先がご決定されたみなさまへ
毎月50名様にAmazonギフト券5,000円分をブレゼント!
転職先情報の入力へ
Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
【フィールドアプリケーションエンジニア(パワーデバイス)】大手半導体メーカー[京都・新横浜]の転職・求人情報 18503164。プロのコンサルタントがサポートする日本最大級のキャリア転職情報サイト。年収800万円以上の高年収、管理職、スペシャリストの求人、非公開求人スカウトも多数。