設計(設備)
【設備設計】柔軟にテレワーク活用しています!!今までの経験活かせます!!福利厚生充実◎手当充実◎
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月16日~12月29日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2022/12/16 ~ 2022/12/29)
設計(設備)

【設備設計】柔軟にテレワーク活用しています!!今までの経験活かせます!!福利厚生充実◎手当充実◎

大手企業 マネジメント業務なし 英語力不問 土日祝休み

募集要項

仕事内容
【職務内容】
〇下記の業務を担当していただきます。
・オフィスビル・工場・ホテルなど、様々な用途の建築物の設備設計業務
・新築・改修にかかわらず、建築設備の基本計画・実施設計・工事監理業務

【配属部署】
・本社 建築事業本部 設備設計部、関西支店
応募資格
必須
【職務内容】
〇下記の業務を担当していただきます。
・オフィスビル・工場・ホテルなど、様々な用途の建築物の設備設計業務
・新築・改修にかかわらず、建築設備の基本計画・実施設計・工事監理業務

【配属部署】
・本社 建築事業本部 設備設計部、関西支店
歓迎
・電機又は機械系資格
雇用形態
正社員
6ヶ月(基本給等は正社員と同じ)
勤務地
・本社(渋谷)、関西支店
※総合職採用になりますので、転勤(日本全国および海外)もあります。
※首都圏以外からの転居は引越費用一部負担(応相談)
勤務時間
9:00~18:00
実働8時間(休憩60分)

【残業の有無】
有(月平均残業35時間程度)
年収・給与
【月給】27,5万円~41,5万円
【年収】530万~824万円

キャリア職:月額275,000円~400,000円(手当別途)
基幹職  :月額415,000円+みなし手当100,000円(30時間超えれば別途支給)

※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。
※キャリア職:残業代全額支給
※基幹職(G6)はみなし残業手当30時間を支給。超えた分の残業代は別途支給。
待遇・福利厚生
【昇給】
年1回

【賞与】
年2回(7月、12月)

【社会保障】
厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険

【福利厚生】
独身寮、財形貯蓄、持株制度、共済組合、退職金制度(DB/DC)、全国各地のリゾート施設(グループ・契約)、カフェテリアプラン( キャリア職10万円・基幹職5万円)

【各種手当】
・住宅手当(年齢制限有):45,000円まで(持家・賃貸)
・作業所勤務手当:10,000円  
・単身赴任者帰宅旅費
・交通費全額支給
・資格取得手当(一級建築士・技術士等)10万~25万円
・法定資格手当(一級建築士・技術士)1万円/月
・帰省交通費(独身 5万円上限2回)
休日休暇
週休2日制(土、日)祝日、夏季休暇、年末年始、会社記念日、東急グループの日、有給休暇10日~20日、現場移動休暇
※作業所の繁忙状況により、休日の出勤あり
☆テレワーク有

【年間休日日数】
127日
選考プロセス
・書類選考→面接(2回)→内定 (WEB応相談)
※関東以外の場合、地方支店での面接が事前にある場合があります。
・能力・性格試験:Webで受験
※受験後2週間以内に合格者に面接のご案内をします。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■創業時、東京の人口集中という社会課題の解決を目指し、スタートさせた多摩田園都市開発。住む人の「暮らしやすさ」と、自然の緑を生かした「環境との調和」に重点を置いた東急建設の「街づくり」の基礎が、ここで築かれていきました。
■将来の事業環境はますます不確実性が高まり、顕在化した課題を解消していく従来の問題解決型のアプローチが限界を迎えています。
・当社ではビジョンドリブン型のアプローチとして2030年の目指す姿(VISION2030)を掲げ、その達成に向けた長期経営計画を策定しています。
・長期経営計画では、重要性が増しているSDGsを事業機会と捉えた上で、当社のケイパビリティーとの適合性を検討し、3つの提供価値「(1)脱炭素、(2)廃棄物ゼロ、(3)防災・減災」を定めました。
・この提供価値を軸に、「人材」と「デジタル技術」を競争優位の源泉として高め、社会課題の解決とそれを通じた経済的価値の創出するサステナビリティ経営を実践し、事業活動全体を通じステークホルダー(お客様、協力会社、社員・家族、株主、そして社会)へ価値を提供してまいります。
設立
1946年3月12日
資本金
163億5,444万円
従業員数
2,617名
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