募集要項
- 募集背景
- 組織力強化の為増員募集
- 仕事内容
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エンターテインメントのみならず、幅広い領域に投資をし続ける企業にて、人事企画担当を募集します。■人事制度や働き方に関する制度企画
経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。
課題の設定、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し、社員への説明など一通りを経験することができます。
■組織力向上にむけた施策の検討企画
組織サーベイや評価データを用いて、組織力向上にむけた施策を検討します。
市況やユーザーのニーズに合わせて都度サービスを改めそのプロジェクトを効率的に実行するために、柔軟な組織変更を頻繁に行っています。
■各種人事面談や退職手続きなどの労務対応の実施
ヒアリング内容から課題を設定し、解決策を検討・実施いただきます。
■人事戦略の策定、実行
各事業の責任者やカンパニーCEOとともに、柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行します。
【ポジションの魅力】
人事企画チームは、HRBPと連携して現場の課題解決を推進する役割と、ナレッジを蓄積し仕組み / 制度として実装する役割が期待されています。
HRのプロフェッショナルとしてキャリアを深めていく土壌はもちろん、顧客の課題解決に従事してきたコンサルタントやセールスのご経験者がHRとしてチャレンジする場としても門戸を開いております。
- 応募資格
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- 必須
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高い分析能力・問題解決能力をお持ちで、以下のいずれか3年以上のご経験をお持ちの方
■HRビジネスパートナー、または事業部人事としての実務経験
■コンサルティングファーム / シンクタンク / 各種ベンダー等において、クライアントの人事・組織課題の解決に従事した経験
■事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わった経験
■人事領域における実務経験（人材開発・制度企画・タレントマネジメントなど）
- フィットする人物像
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■現状維持ではなく、自ら課題をみつけ改善に向けて行動できる方
■バランス感覚があり、相手の立場に立って物事を考えられる方
■自分（自部門）に対して常に課題意識を持ち、メンバーと協力して仕事を進めてきた方
■新しい領域にチャレンジできることをポジティブに捉え、また感じられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有
- 年収・給与
- 想定年収：500万円～800万円（経験、能力を考慮の上、決定）
- 待遇・福利厚生
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【法定福利/慶弔/介護関連】
・社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）
・関東ITS健保
・介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・交通費支給（月上限5万円まで）
・慶弔休暇見舞金（正社員のみ）
【勤務/通勤/在宅/財産形成関連】
・私服通勤可（部署により異なる）
・交通費支給（月上限5万円まで。雇用形態により一部制限あり）
・退職金制度（正社員のみ）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接 → 内定
