募集要項
- 募集背景
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レジ機能を提供するだけではなく、店舗経営全体を支援するStore DX Companyとしてウィズコロナにおける新しい店舗経営のあり方を、お客様と共創していくために、積極的な新規事業開発をしていく必要があるため。
- 仕事内容
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パーソルグループのリソースや戦略的新規アライアンスを通じた新規事業開発をお任せします●ポスタス既存事業(プロダクト/顧客/データ等)を活用した新規事業開発
●外部プラットフォーマーとの戦略アライアンス企画
・例)グループのHRサービス、アセットとの掛け合わせ
・例)決済、店舗事業など関連領域との掛け合わせ
ポスタス既存事業の更なる成長と拡大を目指し、パーソルグループのリソースや戦略的新規アライアンスを通じた新規事業開発をお任せする予定です。ご経験に応じて、PM・協働の実行までお任せいたします。
■魅力
・組織規模の拡大期であるためマネジメントにおけるチャレンジし甲斐のある課題がある
・急成長している組織・プロダクトに関わり、スピード感をもって様々なチャレンジができる
導入数は月間1000店舗超! No.1*のモバイルPOSレジ
・低コストで始められると思うPOSレジ No.1
・キャッシュレスPOSレジ No.1
・多店舗管理POSレジ No.1
*日本マーケティングリサーチ機構 ブランドのイメージ調査※2021年1月
【当社の社風】
■大企業グループの安定基盤を持ちつつ、メガベンチャーとしてチャレンジを許容する「まずはやってみる」というカルチャーがあります。
■業界では先駆けとなる、機械学習を用いた取り組みを進めるテックカンパニーです。飲食・小売・理美容業界における、レジからHRまでの経営に関する様々なデータを利活用できます。
■多様なプロダクト群を用いて、経営目線から視座高く提案できます。
■業界トップクラスシェアの広い顧客接点や積極的なプロダクト展開から、新規事業開発に関わっていただきやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【経験】
・toB向けの事業会社、スタートアップ等で事業開発(コンセプト、ビジネススキーム設計、事業計画、実行、検証&レポート)の経験1年以上
【スキル】
・プロダクト、セールスマーケなどビジネス全体を一気通貫で考えられる方
・論理的思考、計数力がある(事業を構造的にとらえ、因数分解できる)
・PLや事業KPIを設計、意思決定者へ説明、ディスカッションできる
・受け身ではなく、主体的に物事を前に進めていくスタンス
- 歓迎
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・ITソリューション、Saasなどのデジタルプロダクト事業での経験
・HR事業での経験(人材紹介、派遣、メディア等)
・飲食、小売などの店舗事業での経験(顧客、業務の理解)
・新規事業を立ち上げ、収益化・黒字化まで持って行った経験
・会社をまたがった複数のステークホルダーが関わるプロジェクトマネジメント経験(ステークホルダーのメリットデメリットが整理できる)
- フィットする人物像
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・柔軟な発想でビジネススキームやオペレーションを発想、起案できる方
・事業を俯瞰して一気通貫で考えられる方(Generalなスキルを持ち合わせている方)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 新規事業開発
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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10:00~19:00
※想定する残業時間は月30時間程度です。
※マンスリーフレックス制度を導入しています(コアタイムはプロジェクトにより異なります)。
※業務により、専門業務型裁量労働制とする場合があります(裁量労働制の場合は、1日あたり10時間15分働いたものとみなします)。
- 年収・給与
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800万円 ~ 1300万円
上記年収は、賞与(年2回)・時間外手当(30時間)を含め算出しています。
※なお、ポジションにより時間外手当は職務手当、固定時間外手当に代わる場合があります。
※オファー金額は選考の過程で変更となる可能性がございます
※月給500,000円~+賞与等
※賃金形態は月給制です。
※試用期間は3ヶ月間です。期間中の条件・待遇に変更はありません。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備(雇用・労災・健康保険・厚生年金)
■給与改定(年2回/人事評価制度に基づき決定)
■賞与(年2回/夏・冬)
■交通費支給(上限あり)
■時間外手当
■通勤手当
■出張手当
■役職手当
■社内研修制度
■オフィス内禁煙
■資格インセンティブ制度
■法人向け福利厚生クラブ会員
■団体長期障害所得補償保険(全員加入)
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日休み)
祝日
GW
夏季:5日(4月1日時点で在席者に限る)
年末年始休暇:5日間(在席基準なし)
年次有給休暇(10日~20日:下限日数は、入社半年経過後に付与)
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
生理休暇
年休123日
有給休暇:10日
※有給休暇の付与日数は入社月によって異なる
※初年度最大10日間
- 選考プロセス
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▼ 書類選考
▼ カジュアル面談
▼ 1次面接
▼ 適性検査
▼ 最終面接
▼ 内定
- キャリアパス・評価制度
- 入社後のキャリアは本人の意思を尊重。特定のルートはなく、ご自身で柔軟にキャリアプランを描けます。マネージャー職や経営ポジションへのキャリアアップを目指すことも可能です。