募集要項
- 募集背景
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ITを駆使した社内(国内+海外)人材の活用
- 仕事内容
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人事領域でITの専門知識やHR Techを使用したグローバル適所適材、D&I推進、ピープルマネジメント力強化、
人事関連業務の効率化やシステム構築
エンゲージメント向上、働き方改革と健康経営の推進等の各種人材施策
をIT、HR Techを活用して実施していただきます。
具体的業務例
(1)グローバルベースでの適所適材に資するシステム構築検討
(2)経営判断の質・スピード向上を支える人事領域のシステム構築
(3)HR Techを駆使した業務効率化/業務高度化施策の推進
(4)人事領域の業務オペレーション(社員情報、給与、労務、勤怠、人材開発等)
に関するシステム導入/運用
(5)最新技術動向の研究 など
- 応募資格
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- 必須
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(1)業務分析/業務効率化/BPR経験
→人事領域における課題分析及びHR Tech知識を使った解決方法策定等、
業務効率化やBPRに携わった実経験及び知識。
(2)業務に必要なソフトなどのIT専門知識
→業務効率化、BPR、データ分析等に活用できる各種ITを使用するための知識。
(各種ツールの知識、RPA実装経験、AI活用経験等)
(3)高いコミュニケーション力
(4)海外との業務に支障のないレベルの英語力(TOEIC730点目安)
- 歓迎
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(1)グローバルベースでのプロジェクト管理経験
(2)人事領域において、IT及びDXの知見を活用したHR Tech導入経験
(3)常に課題感を持ち、変革するマインド
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32~43才 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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・自分で考えて行動できる人
・組織協調性のある人
・国内外の方々とのコミュニケーション力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 幹部(候補)
- 勤務地
- 東京都区部
- 勤務時間
- 9:15~17:30 (休憩60分)(フレックスタイム制あり)
- 年収・給与
- 1100万円 ~ 1400万円(モデル年収)
- 待遇・福利厚生
- 社会保険、各種手当、慶弔・育児・介護制度、保養所ほか
- 休日休暇
- 土日祝 年末年始
- 選考プロセス
- 書類選考、筆記(Web)試験、一次~三次(四次)面接