施工管理(建築)
建築施工管理/資格報奨金や各種手当等福利厚生充実/年間休日122日・完全週休2日制(土日
掲載期間:24/04/05~24/04/18求人No:LEA-00006001200
施工管理(建築)

建築施工管理/資格報奨金や各種手当等福利厚生充実/年間休日122日・完全週休2日制(土日

土日祝休み

募集要項

仕事内容
同社の建築施工管理職(新築)として従事頂きます。
RC構造の単身者向けマンションがメインとなり、ゆくゆくは現場所長として1棟をお任せ致します。施工管理に集中できる環境と、スキルマップによる経験値の視える化でモチベーション高く就業頂けます。

■■■オススメポイントをご紹介■■■

<<<働き方改革効果大/施工管理部隊の働きづらさを課題と捉え改善!>>>

【1)工事部直近1年の離職率6.8%、有給取得平均日数8.87日と年々数値良化中】ペーパーレスや勤怠管理のアプリ導入、1人1台ipad支給、現場は複数名体制でお休みも取りやすいなど、業界内驚愕の好ワークライフバランスを誇ります。

【2)通常時の残業平均月10h~繁忙時でも20h未満の社員在籍有】購買部分・事務業務は他組織へアウトソースし【やるべき事とそうでない事の見極め、自分か他人どちらがやるべき事かの整理】を進めた結果、残業時間を10時間程に収めMVPを受賞された若手社員も在籍しています。

◇MVP受賞例:週休2日を完遂した方や社内勉強会を企画した方など様々です。
◇商品力:高品質×長寿命な物件が特徴です。ルネス工法という収納力、遮音性、採光性をもつマンションを提供しています。

【3)子育て世代や家族にも優しい充実の福利厚生有り】
建築士一級報奨金100万円、出産祝金1人目30万、2人目50万、3人目以降200万円支給といった高額手当や、配偶者の人間ドック受診負担、万が一の際の所得補償保険などご家庭がある方にも手厚い福利厚生が特徴です。
社員一人ひとりの「仕事」と「家庭などの私生活」両方を充実させることで意欲や能力を高め、生産性の向上や、子育てしやすい環境づくりなど社会全体の活性化にも貢献したいと考えています。
応募資格
必須
・S造またはRC造の施工管理のご経験をお持ちの方
歓迎
・1級建築施工管理
・2級建築施工管理
・一級建築士
・二級建築士
雇用形態
正社員
勤務地
東京・大阪府
<転勤>
当面なし
原則はありません。
勤務時間
<勤務時間>
8:00~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:90分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
平均残業時間:40時間程
年収・給与
600万円 ~ 1200万円
待遇・福利厚生
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:月5万円まで
家族手当:出産祝い金、第3子誕生時200万円支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:退職一時金制度あり

<その他補足>
■資格取得褒賞制度(一級建築士 100万円など)
■退職一時金制度
■確定拠出年金制度
■契約保養所施設の優待利用制度(エクシブホテルなど)
■社内旅行
■所得補償保険(万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合、給与が補償されます)
休日休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日

■夏季休暇(有給休暇5日間取得)・年末年始・創立記念日休暇
■有休・慶弔休暇
■誕生日休暇(本人・配偶者ともに)
■アニバーサリー休暇(結婚記念日など)
■ファミリー休暇

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
1.土木、建築工事請負業
2.土木、建築工事の計画及び設計監理の請負業
3.宅地建物の取引業
4.不動産管理業務
5.生命保険募集業務・損害保険代理店業務
6.温泉浴場施設及び飲食店の経営
7.貸し会議室の運営
8.前各号に付帯する一切の業務

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株式会社リープ
厚生労働大臣許可番号:27-ユ-301308紹介事業許可年:2010年
設立
2006年5月
資本金
1500万円
代表者名
山下 優
従業員数
法人全体:160名

人紹部門:7名
事業内容
・建設設備工事
・建設系技術者派遣
・システムエンジニアリングサービス
・有料職業紹介事業
厚生労働大臣許可番号
27-ユ-301308
紹介事業許可年
2010年
紹介事業事業所
大阪本社、東京支店
登録場所
株式会社リープ
〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀3-5-9 NKビル
ホームページ
https://leap-co.net/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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