募集要項
- 仕事内容
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次期マネージャー候補として既存業務の改革、改善につながる施策推進など、人財開発に関わる幅広い業務をご担当頂きます。
【具体的には】
■経営戦略の実現に必要な基盤構築、運営
・人事制度全般
・業務の仕組み化、高度化
・人財開発に関わる制度の企画、推進
■人的資本経営に向けた施策立案、推進
・HRBP(戦略的な人財/組織開発、人財育成、タレントマネジメント、人員配置等)
・エンゲージメント向上に向けた施策立案、推進
【入社後の業務】
まずは現任担当より業務を引き継いで頂きます。研修、人事制度、エンゲージメント等、今あるものを進化させ新しいものを取り入れていく体制を作り上げたいと考えています。現任のマネージャーと共に組織強化を行い、ゆくゆくはマネージャーとして組織を牽引頂くことを期待しています。
【働き方について】
リモートワーク可能。業務内容に応じて出社が必要な場合は出社するハイブリッド型を導入しております。
またフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。自身の成果をコントロールする前提で業務開始・終了時間の調整頂けます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事に関する施策の企画立案から実行までのご経験
・業務改善/改革の推進経験
- 雇用形態
- 正社員(雇用期間の定めなし)
- 勤務地
- 福岡県
- 年収・給与
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450万円 ~ 599万円
【給与】月給制 月額基本給25万円~×12か月+賞与
※残業代全額支給
【賞与情報】年2回 ※会社の業績および勤務成績に応じて支給
【昇給】あり
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度:確定拠出年金制度 ■財産形成貯蓄制度(一般・住宅・年金財形)■共済 ■定年再雇用制度 ■PayPayカード健康保険組合(健保連の保養所施設利用、家族健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助 等)
<その他>育休取得率100%(復帰率94%、男性の育休取得実績あり)、企業内保育所(福岡本社)、時短勤務制度(お子様が小学6年生まで適用可能)