募集要項
- 募集背景
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今回、所属いただくマーケティングコミュニケーション事業部では、”デジタルクリエイティビティの追及によりビジネスを革新する”をミッションに、テクノロジーとクリエイティブの力でマーケティングの効果最大化を目指しています。広告、PR、ブランディング、CRMなど幅広い対応範囲を活かし、クライアント課題を解決へと導きマーケティングROIの向上を実現します。
今後のさらなる事業拡大に向け組織体制を強化すべく、新しいメンバーを募集いたします。
- 仕事内容
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クライアントのビジネスを深く理解し、オンライン・オフライン問わず戦略描けるスペシャリスト。メディアプランナー職として、あらゆるメディアからクライアントのビジネスにマッチするものをプランニングいただきます。
メディアとクリエイティブの両面を最適化することで、マーケティングROIの向上を目指す！
プランニングの際は、施策から想定される結果をシミュレーションし、より効果的かつ効率的なメディアプランの立案をお任せします。
《具体的には…》
・メディア戦略の提案（ターゲットやKPI設定/メディア予算の試算）
・個別メディアのプランニング・企画立案
・広告効果シミュレーションの作成
・効果検証の設計 / 実施
・施策実施中における着地見込み予測とチューニング
・広告効果のレポーティング
など
テレビCMや新聞、OOH、デジタルメディア（検索連動型広告 / アドネットワーク / 動画メディア / オーディオ広告）など、メディアの制限なく選定することができます。適切なテスト設計および効果検証（リフト調査など定量および定性）、レポーティングを通じて、クライアントのマーケティングROIの向上を目指していきます。
【ポジションの魅力】
◎CRMなどのデジタル領域の比率が多い
広告領域に限らず、コミュニケーションプランニングやリブランディング戦略からのご提案といった、長期的な企画に携わっていくことが可能です。
◎各分野のスペシャリストと共に成長できる
ストラテジックプランニング、データ分析、WEB、クリエイティブ、エンジニアリングなどの専門領域のスペシャリストが揃っています。様々な分野のスペシャリストと共にクライアントに最適な戦略を検討し提案していきます。
【キャリアパスについて】
職種の異動含め、あなたの目指すキャリア形成が叶えられる環境です。
◎キャリアの一例
・シニアメディアプランナー：より規模が大きいプロジェクトやメディアミックスの幅が広く難易度の高いメディアプランニングなどに携わります。
・ストラテジックプランナー：市場分析、ユーザー分析、課題分析などの調査・解析を行い、クライアントに対して最も効果的な広告の打ち方を企画立案します。
・マーケティングディレクター：情報収集・調査・課題分析から携わり、プロジェクトを左右する重要な決定に責任を持ち、メンバーを牽引していきます。
・データアナリスト：ユーザー属性・行動を可視化し、サイトやマーケティング、ビジネス上の課題を抽出し、改善策を考案し、ビジネスの成長に繋げるための最適な次の一手を導きだします。
- 応募資格
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- 必須
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・広告代理店、PR会社、事業会社でのメディアプランニング・バイイング経験（3年以上。マスメディア、デジタル問わず）
・Excelなどを駆使して、データを取り扱う業務の経験（3年以上）
- 歓迎
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・TVCM・番組企画のプランニング経験
・新聞・雑誌・交通/OOHのプランニング経験
・SNS系メディアのプランニング経験
- フィットする人物像
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・情報収集が好きな人
・目的思考で施策を考えていきたい人
・「なぜ、なぜ」を深ぼっていける人
・新しいことが好きな人
・人の行動に興味がある人
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3か月（試用期間中の待遇に変動なし）
- 勤務地
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東京本社：〒153-0063 東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル
- 勤務時間
- 9:30～18:30（実働8時間/休憩1時間）
- 年収・給与
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★給与は、保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上決定します。
【東京本社勤務】
・年収：550～1120万円
・月給：46万円～ 93.3万円（基本給398,500円～542,900円 固定残業代61,500円～83,800円）
※月給62.6万円以上は、管理職となり残業代は発生しません。
・固定残業時間：20時間含む ※超過分については別途支給
・給与改定：年2回（4月・10月）
・試用期間：3ヶ月（用期間中の待遇変動なし）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生・制度】
・各種社会保険完備
・選択的週休3日制「サンライフ」
・子育て支援勤務制度「コアライフ」
・副業可
・従業員持株会制度
・教育研修奨励金制度
・資格一時金制度
・同好会制度
・Oron
・Make The Vision/Venture Program
・キャリアトランスファー
・海外赴任立候補制度
・各種保養施設
【諸手当】
・通勤手当：実費支給（月30,000円まで）
・近隣手当：事業所から3km以内居住で月30,000円
・外勤手当：外勤1時間につき50円を支給
・通信費手当：社用携帯・通信費として3,000円を支給
・扶養手当：18歳未満の扶養家族(子ども)1人につき、月10,000円
・非喫煙者手当：非喫煙者の従業員が申請すると、月1,000円
・健康促進手当：1日平均8,000歩以上歩いた従業員に月1,000円
【就業の場所の変更の範囲】
会社の定める場所
【従事すべき業務の変更の範囲】
当社業務全般
- 休日休暇
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＜休日＞
・通常
完全週休２日制（土、日、祝日、年末年始）
年間休日数：１２０日前後
・サンライフ
週休３日制（土、日、選択した曜日、祝日、年末年始）
年間休日数：１７０日前後
＜休暇＞
・年末年始休暇
・夏季休暇：5日間（6月1日～10月31日までの間で取得）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・結婚休暇（入籍日から1年以内5日間付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇 など
※弊社では年次有給休暇の取り方を柔軟にするため、年休を1時間単位で取得できる【年休の時間消化制度】の導入や、一定期間積立保存できる【保存年休制度】の導入をしています。
- 選考プロセス
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１．書類選考
２．面接2～3回＋テスト
３．内定
※面接担当：現場マネージャー（一次）, 事業部長or役員（二次~三次）
※テストは職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います。
※各選考の所要時間は、1時間～2時間程度です。
