募集要項
- 仕事内容
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人事領域の労務に関する実務全般をお任せします。マネージャー、部長とコミュニケーションを取りながら、業務の改革・推進もご担当頂くことを期待しております。
【具体的には】
■人事業務の改革、改善の企画推進
・労務に関する業務フロー見直し
・人に頼らない業務の促進（DX化推進）
■人事業務における対社員・経営への新たな価値創造
・新たな労務施策の企画推進
・戦略的人事への変革
【入社後の業務】
まずは現任担当より業務を引き継いで頂きます。労務周りのDX化含め、攻めの人事体制を作り上げたいと考えています。現任のマネージャーと共に組織強化を行い、ゆくゆくはマネージャーとして組織を牽引頂くことを期待しています。
【働き方について】
リモートワーク可能。業務内容に応じて出社が必要な場合は出社するハイブリッド型を導入しております。
またフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。自身の成果をコントロールする前提で業務開始・終了時間の調整頂けます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・労務関連業務の実務経験
・人事に関する施策の企画立案から実行までのご経験
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定めなし）
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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450万円 ～ 599万円
【給与】月給制 月額基本給25万円～×12か月＋賞与
※残業代全額支給
【賞与情報】年２回 ※会社の業績および勤務成績に応じて支給
【昇給】あり
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度：確定拠出年金制度 ■財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）■共済 ■定年再雇用制度 ■PayPayカード健康保険組合(健保連の保養所施設利用、家族健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助 等）
＜その他＞育休取得率100%（復帰率94％、男性の育休取得実績あり）、企業内保育所（福岡本社）、時短勤務制度（お子様が小学６年生まで適用可能）
