募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《事業拡大を進める私たちは3年後のIPOを目指ていく上で、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現するため採用部門を強化します。》
■当社の成長戦略を牽引する上で、人材の採用は重要なミッションです。
１．私たちは安心という価値を提供し、社会に貢献します。
２．私たちは信用信頼を大切にし、私たちの関わるすべての人たちに感謝し喜びを分かち合います。
3．私たちは必要とされる存在であり続けるために、挑戦し続けます。
■上記の経営理念に基づいた事業展開を通して、収益不動産再生のパイオニアとして独自のビジネスモデルを確立してきました。
《ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロとしてキャリアを高めていきたい方を増員採用します。》
- 仕事内容
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《成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行迄担当頂きます》《今後弊社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までをお任せします。》
■また、総務管理職候補としてIPOをする上で管理部門全般の業務についても、将来的には管理部門全体のマネジメントをお任せしていきます。
■また、総務管理職候補として今後、IPOをする上で管理部門全般の業務についても、将来的には人事部門と合わせて管理部門全体のマネジメントをお任せしていきます。
＜業務詳細＞
■採用
◇新卒・中途採用の企画立案～実行
◇採用マーケティング、PRの企画～実行
■人事企画
◇組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備など）
◇人員配置
◇就業規則改訂
■教育・研修
◇階層別研修の企画立案～実行
■制度・評価
◇人事・評価制度の構築、運用、改善
■労務
◇社会保険手続き
◇給与計算、勤怠管理
◇福利厚生業務
◇安全衛生管理
■総務業務
◇資産設備管理（社有車管理、安全管理、保険管理）
◇他部門および経営者との調整および提案全般
◇各種規定等の企画・改定
◇労務管理
◇法務業務（契約法務、トラブル対応等）
◇予算管理（経費および投資費用）
◇動産・不動産管理
◇庶務業務管理（備品発注・管理、各種申請書管理、郵便物整理、請求書処理、来客対応、電話対応など）
◇事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント
◇BCP対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応等々）
- 応募資格
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- 必須
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【必須(MUST)】
◆企業の人事・総務担当としての業務経験、もしくは人材系企業での営業経験
- 歓迎
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【歓迎業務】
■ベンチャー企業において企業拡大局面において中途採用の実績を作った経験
■中途採用企画の経験
■中途採用業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験
■不動産業界における営業職の中途採用経験
■成長期の企業にて人事・総務など管理部門業務全般に関わった方
■上場会社あるいは上場準備の会社にて人事総務の業務の経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～42歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
＜退職決定や離職中の方など早期就業可能な方の積極的ご応募をお待ちしております！＞
◆向上心をもって素直に学び続けることが出来る方
◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
◆成長段階にある企業で活躍したい方
◆社会貢献度の高い仕事がしたい方
◆達成意欲の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■名古屋本社/名古屋市西区南川町
※名古屋市営地下鉄 庄内緑地公園駅から徒歩8分
※全面禁煙
- 勤務時間
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■9：30～18：30（休憩60分）
※残業：有/月間20時間～42時間程度
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■月給/25万円～50万円
■年収/450万円～700万円程度
⇒上記年収はモデルであり。経験・スキルを考慮の上、加給・優遇します
※固定残業代/6万2,500円～12万5,000円(42時間)、固定残業代は残業が無い場合も支給し、超過分は別途支給
※昇給/年2回（1月・7月）
※賞与/年2回（基本賞与2ヶ月/年、実績に応じて支給）
※定期賞与支給月（11月・7月）
⇒個人プロセス目標、会社業績、部門業績達成で支給
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
■確定拠出年金(401K)、社員旅行(年1回)
《その他各種制度充実》
■通勤交通費全額支給(自家用車通勤可)
■営業車、スマートフォン貸与
■借上げ社宅制度
■海外旅行補助制度/3年・5年・10年勤続者に補助金支給
■従業員紹介制度(40万円・期ごとによります)あり
- 休日休暇
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《年間休日121日》2022年実績
■完全週休二日制（土・日、祝祭日）
■有給休暇/初年度10日(7か月目～)
⇒年間で最低5日は有給休暇を取得するように奨励しております。有給休暇を取得しやすい風土です。
- 選考プロセス
- ■書類選考⇒SPIおよびパーソナル診断(WEB)⇒1次面接(支社長：対面)
