募集要項
- 募集背景
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部門拡大のための増員です。
家具メーカーやインテリア、生活雑貨に関わる企業にてデザインのお仕事をされていて、家具や生活雑貨のデザイン業務に興味がありましたら、是非とも、エントリーください。
以前に同社へご紹介した実績があり、より詳細に業務内容をお伝え致します。
選考に対しても、アドバンテージがあるとお考えください。
- 仕事内容
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日本国内に加え、台湾・中国・マレーシア・シンガポール・アメリカなどグローバル展開をしている企業で、家具／日用・雑貨品デザインをお任せいたします。【具体的なプロジェクト想定】
デザイン業務全般をお任せいたします。
・対象製品
家具部門：椅子、テーブル、ソファ、ベッド、食器棚、テレビ台、本棚など
日用・雑貨品部門：食器・キッチン小物・キッチンファブリック、収納小物・バスケット、時計・照明、装飾品など
・リサーチ（トレンド・競合品）、グラフィック及び立体物のデザイン提案、試作確認、量産品確認までの一連の業務をお任せいたします。
※担当製品は、ご経験とご希望に合わせて調整いたします。
【入社後のキャリアパス想定】
入社後数年は担当製品デザインに専念いただき、その後は本人希望も鑑みた上で、事業部内の他グループでのキャリアを積みながら、商品開発・商品デザインのプロフェッショナルとしての幅を広げていただくことを考えています。
【今回募集の背景】
当社の今後の戦略として、お客様のお住まい全体をコーディネートしていくことをミッションとしております。
ミッションを実現するに際して、幅広いジャンルを対象に自社商品の魅力を最大限に発信していくことがが必要不可欠となっております。
インテリア雑貨・生活雑貨におけるコーディネート力向上のために、フルリフォームを含めた提案のご経験やスキルを有する人材に是非加わっていただきたいと考えております。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
- 応募資格
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- 必須
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■日用・雑貨品担当
・インテリア雑貨、生活用品などのデザイン実務経験2年以上
・立体物へのグラフィックデザイン、製品化までのご経験
・illustrator、Photoshopの使用経験2年以上
■家具担当
・コンセプトやスケッチ、意匠図等、デザイン過程のみえるポートフォリオの提出
・Rhinoceros/Solidworksなど、3DCADの基本的スキル
・Photoshop /Illustoratorなど、グラフィック関連の基本的スキル
・家具メーカーなどの設計、企画開発経験
・商品企画/リサーチ/コンセプトワーク/デザインなどのプロセス経験
・デザイン系、工業デザイン系を専攻し学んだ経験
- 歓迎
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■日用・雑貨品担当
・インテリア用品、雑貨類を対象としたデザインディレクション経験
・国内外のデザイントレンドリサーチ経験
・3DCADの実務使用経験（SOLIDWORKS、Rhinoceros）
■家具担当
・スピード感を持って、デザイン制作に取り組める方
・木製家具、ソファ類、収納家具のデザイン実務経験5年以上
・人間工学や座り心地などの研究開発
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 定年年齢を条件として募集するため （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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・インテリア空間、及び、生活雑貨、消費者の暮らしに興味・関心のある方
・消費者感覚を持ち合わせている方
・BY/MD、関係各部署との打ち合わせが多いため、コミュニケーション力の高い方
・提案するデザイン、アイデアを論理的に説明できる方
・様々な開発が同時に進むため、マルチタスクで業務を進められる方
・新しいことにチャレンジしたいとお考えの方
・事業会社で働きたいとお考えの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバークラスからスタートしていただきます。※スキルによっては管理職も相談可能です。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00
（所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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想定年収：～700万円
※能力・経験・年齢などにより決定します。
昇給：年1回
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
超過勤務・家族・転勤者手当
通勤交通費
社員持ち株奨励金
社員買物割引制度
健康施設利用助成金
社内スポーツジム有り（東京本部、札幌本社）
自社保養施設有り
- 休日休暇
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・年間休日118日（本部勤務は基本的に土日休み）
・リフレッシュ休暇（夏季11日・冬季9日）
・年次有給・特別有給（半日有給、ファミリーデー休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、赴任休暇、業務上の資格試験受験休暇等）
・出産休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇等
・私傷病特別有給休暇（有効期限内に取得できなかった年次有給休暇を、120日を上限として積み立て、病気の時などに利用することができます）
- 選考プロセス
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書類選考
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１次面接
↓
２次面接
↓
３次面接
↓
オファー面談
↓
内定
