募集要項
- 仕事内容
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お任せするのは、「新しい人事部」を作っていく仕事。
【事業拡大を支える人事スタッフ】
お任せするのは、当社の「人事部」を強化すること。
自社スタッフの採用や、グループ会社・FC企業様の採用フォローまで。
新しい採用手法の提案や競合調査から既存施策の改善、魅力的な研修のコンテンツ作り等、あなたのアイデアを活かせる場面も多数。
新しいチャレンジを歓迎する社風なので、失敗を恐れることはありません。
業界内で最も勢いのある成長フェーズの当社で、これからの事業拡大に密に関わる重要ポジションの採用を強化します。創っていきませんか。
更にスピードをあげていく為に、今後人事採用チームも拡大予定。一緒に、「新しい人事部」を創っていきませんか。
当社で働く社員を支えるための人事業務を適性や経験に応じて、
採用担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。
◇人材採用・企画
採用戦略の企画・立案～運用まで幅広くご担当いただきます。
関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、事業展開スピードに合わせた人事体制の構築を行います。
・書類選考及び面接日程調整
・面接対応
・スカウト
・求人管理、掲載対応
・採用施策の立案及びコンテンツの企画
・競合調査から既存施策の改善
・人材紹介会社へ新規取引先としての調査及び、交渉、契約締結
PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方（資料作成ができる程度であれば大丈夫です）
業務や社内ルールなど先輩が隣で丁寧に指導しますのでご安心ください。
ご経験に応じて、できる業務からお任せします。
習得したらさらに業務領域を評価・育成・労務にも拡大でき、キャリアップを目指せます。
仕事の醍醐味
「人事」というヒトに携わる仕事であり、
当社は人材を「人財」と称して採用しており、
当社の根幹を成す「人」を採用・発掘することができるところが魅力でありやりがいです。
人事部は経営層とも距離が近く社内の大事な情報もいち早く回ってきます。そんな状況で裁量も持って働けるところにやりがいを感じられます。
自ら手を挙げれば年次に関わらずにチャンスをくれる社風です。
また、魅力ある部長（32歳：営業部門経験者）の元で働けるのも魅力の1つです。長年営業の第一線での経験があり幅広い人脈を持つ部長の元で未経験からでも自分の気持ち次第で早期キャリアUP出来ます。
- 応募資格
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- 必須
- 基本的なPCスキル（Word・Excel・Power Point・スプレッドシート）
- 歓迎
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・人事業務（採用）の経験者
・人材紹介や求人広告会社でのご経験がある方
- フィットする人物像
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前職のご経験はもちろん以下の方々が特に活躍されています
・人と接するのが好きでコミュニケーション力を活かす仕事がしたい方
・SDGsといった社会課題を解決する事業に携わりたい方
・研修や教育体制が充実しており仕事を通じて自己成長をしたい方
・仕事熱心で知識欲があり、分からないことは分かるまで調べないと気が済まない方
・人事業務のスキルを磨いて自分の価値を高めたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 姫路市
- 勤務時間
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9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩1時間）
残業時間
月15時間程度
- 年収・給与
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月給（基本給）：24万1500円以上
＋諸手当
※別途時間外手当支給
◇全正社員の平均年収◇
2019年 5,088,471円
2020年 5,644,402円
2021年 7,580,458円
【最低年収600万円計画】2019年始動！ 毎年50万円UP✕3年連続達成により2021年に目標達成！
◇新卒・中途の新入社員の年収◇
2019年度 4,017,423～4,319,771円
2020年度 4,303,580～4,735,675円
2021年度 4,619,491～4,841,864円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・社内教育制度
・社外研修制度（費用は会社負担）
・通勤費手当（上限3万円）
・転勤手当（単身赴任手当、引っ越し準備金、社宅手当他）
- 休日休暇
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年間休日
110日
休日・休暇
・週休2日制（基本土日休み）
※土曜は社内カレンダーにより出勤する日もあり
・GW
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日）
※2020年度12.8日消化
・ボランティア休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・検診休暇
・産休育休（2020年度100%取得）
時間単位有休制度もあり
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接（オンライン：経理部長）⇒2次面接（対面orオンライン：経理部長＋人事部長＋執行役員）⇒（内定）
