募集要項
- 募集背景
- 業務拡大による増員募集です。新規事業開発における「広義のデザイン力」への期待値が高まると共に、新価値創造とPJ後のクライアントの自走に向けた実践的教育の両輪で伴走する、同社へのサポート依頼が増えています。
- 仕事内容
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グローバルに展開するデザインコンサルティング・ファームでクライアントの新規事業開発に関して「広義のデザイン力」を活用した新価値創造に携わっていただきます。
様々なテーマに取り組む新規事業開発コンサルタントを募集です！
■対象 ： 自動車、自動車部品、医療、通信、精密機器、食品、住宅設備などのメーカー、流通、ゼネコン、ICT（SIer）ほか
■内容 ：社内外パートナーと共に、プロジェクト創造、全体設計＆運営、アイディエーション、ワークショップ設計＆ファシリテーション、メンタリング、ビジネスモデル創造等の業務を行います。
・プロジェクト創造
クライアントアプローチから課題を把握し、企画提案→見積＆契約→実践まで一連の流れを担当いただきます。
・リサーチ＆アイディエーション
同社リサーチ部門と連携した情報収集を起点に、課題解決に向けたアイディエーションを行います。クライアント主導型の場合は、ワークショップの企画設計＆ファシリテーション、メンタリング等を行っていただきます。
・ビジネス化サポート
同社リサーチ部門や外部協力メンバーと共に、アイデアの事業化に向けたビジネスモデルの策定やPOCの創造支援、アイデア評価＆精査に向けたリサーチ、外部ステークホルダーとのマッチング支援等を行っていただきます。
※現在新規事業開発関連PJを担当するパートナーは2名。定期的にチームを組む社内外メンバーは3～4名。パートナーと共に最前線でクライアントの新規事業開発を牽引いただける方を期待しています。
<組織構成>
部署に所属して特定の上司または部下を持つということはなく、案件ごとにチームを構成するという組織体制です。パートナーがプロジェクト(PJ)を立ち上げ、その下にアソシエイト、アシスタントがつきます。各スタッフは常時複数のプロジェクトにアサインされます。早々にパートナー的な立場で新規事業を牽引いただける方を希望します。
■特徴 ： 日本のトップ企業の次の一歩をクライアントと共に切り開いていく大変重要な役割を担うことができます。VUCA時代において必要性が高まる一方で難易度も高い業務ではありますが、その分やりがいと自己成長機会に溢れています。「広義のデザイン力」を強みとした新規事業アイディエーションと、PJ後のクライアントの自走に向けた実践的教育の両輪の経験を積めることで、クライアントの新価値創造を後押しするための専門性を広げることができます。これらを実施できる人材はまだ少なく、希少価値や市場価値の高い専門職です。
- 応募資格
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- 必須
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■新規事業開発の実務経験(3年以上)
(主にアイディエーション～POCまでの実務経験や社内外ステークホルダーとの交渉調整経験)
■プロジェクトリーダーとしてのチームビルディングやプロジェクトマネジメント経験
■ワークショップの企画設計実施やファシリテーション経験
- 歓迎
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■ビジネス英語スキル
※同社のプロジェクトでは海外とのコミュニケーションが発生するため、TOEIC・TOEFL等の得点ではなく、業務で実際に使用できるレベルの英語力があると尚可です。
■デザインに関する興味や知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■様々な関係者とのコミュケーションを積極的にとれる方
■日々の業務に対してスピードを持って取り組める方
■どんなタイプのプロジェクトでも柔軟に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区
※ご自身の希望やプロジェクトの状況に応じて在宅勤務(リモートワーク)あり
- 勤務時間
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10：00～19：00（休憩：1時間/所定労働時間：8時間）
※自己裁量で前後30分勤務時間をずらせます。
※休憩時間は11:00～15:00の間に、各自の都合でとります。
- 年収・給与
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年俸制480～700万円
※年俸とは別に、本人および会社の業績によって決算賞与が支給されることがあります。
※経験・スキルを考慮の上、決定します。
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、交通費全額支給、自己啓発支援制度(図書費・スクール/セミナー等の費用を会社が負担します。)、原則年1回(12月)給与更改、決算賞与(本人及び会社の業績によって決算賞与を支給することがあります。過去10年以上、リーマンショックやコロナ禍においても支給者ゼロの年はありません。昨年度実績は入社1年未満の社員を除き、45～65万円でした。)
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始休暇(12/29～1/3)、慶弔休暇、有給休暇(入社半年後に年12日付与、以降1年ごとに2日増、最大年20日)
- 選考プロセス
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書類選考 >> 一次面接 >> 二次面接 >> 内定
※場合により、一次面接の前後で簡単なテストをお願いすることがあります。
※遠方の場合、一次面接はオンラインでも可能です。
