商品企画・開発
【商品企画/マーケティング】部長補佐/(メーカー機能のある商社)生活関連商品/東証プライム
掲載期間:24/03/28~24/04/30求人No:FITHR-22-72
再掲載商品企画・開発

【商品企画/マーケティング】部長補佐/(メーカー機能のある商社)生活関連商品/東証プライム

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 土日祝休み

募集要項

募集背景
組織強化
仕事内容
ニッチなモノづくりが特徴の同社において家電製品の商品企画業務全般をお任せいたします。柔軟かつ自由な発想で自らアイデアを出し、市場にインパクトを与えるモノづくりを期待しています。
・市場動向やトレンドのリサーチ・マーケティング、競合商品の調査
・商品コンセプトや仕様、デザイン、価格などの企画立案
・今までにない・新しい・最先端のモノづくり
・社内の関係各所へのプレゼンテーションの実施
・製造する協力工場と製品化への打ち合せ実施
・広告や宣伝などの販売促進方法の提案
・製品化に向けた業務全般の納期管理

求人票
担当商品:■扇風機 ■加湿器 ■調理家電■A&V 照明機器など
応募資格
必須
家電に関わる商品企画のご経験をお持ちの方
募集年齢(年齢制限理由)
長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
経営に関心が高い方
チームワークができる方
雇用形態
正社員(試用期間3カ月)
ポジション・役割
応相談
勤務地
東京都品川区
勤務時間
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
平均残業時間は30時間程度です。
年収・給与
<予定年収>
500万円~700万円(残業手当:有)
*年俸制

固定残業手当:101,640円~142,328円(固定残業時間42時間0分/月)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<賃金形態>
年俸制
補足事項なし

<昇給有無>


<給与補足>
※年齢・経験・前職年収を考慮の上決定します。

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月額は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:再雇用制度あり(65歳まで)(定年:60歳)


<その他補足>
・GLTD(就業不能保険)・グループ保険・ストックオプション・従業員持株会・企業年金(確定拠出型年金)・財形貯蓄・貸付金制度・定期健康診断・インフルエンザ予防接種・社員食堂・慶弔金・生活相談窓口サービス・新年会・リフレッシュ会・お誕生日会・ご家族優待セール・子供参観日・クラブ活動
休日休暇
週休2日制
有給休暇10日~20日
休日日数119日

土曜、日曜、祝日(但し12月は土曜出社あり)
夏季休暇、年末年始 他
選考プロセス
面接2~3回(適性試験あり)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■独自のビジネスモデルで年商1,000億円の東証1部上場企業
同社は電化製品、服飾製品など日用品領域に関して、「卸売型」+「開発型」の独自のビジネスモデルで事業を行っている企業です。
輸入製品の卸売だけでなく、既存製品で応えきれないニーズには、OEMメーカーと連携して製品開発を行い提供するモデルを確立。
今でこそ多くの商社がメーカー機能を備えるべく体制整備準をしつつありますが、同社はその先駆け的存在であり、卸売型開発型それぞれの売上構成は約50%ずつになります。

■3,000億円企業をめざす事業計画
社長が交代して以来事業成長にこれまで以上に注力しており、10年後には年商3,000億円企業へと成長するビジョンを描かれています。
その実現のため、Web販売の促進、グローバル展開に加え、新規事業の立ち上げ等を戦略の骨子として考えています。
(海外の売上比率は1%未満と、まだまだ着手しきれていないのが現状)

設立
1977年1月
資本金
4,993百万円
売上高
101,027百万円(2022年3月)
従業員数
1,478名(連結)

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株式会社FIT
厚生労働大臣許可番号:28-ユー301061紹介事業許可年:2020年
設立
2019年12月
資本金
5,000,000円
代表者名
太田明毅
従業員数
法人全体:3名

人紹部門:2名
事業内容
●HRBP事業全般●有料職業紹介事業●人材コンサルティング事業●組織コンサルティング事業
厚生労働大臣許可番号
28-ユー301061
紹介事業許可年
2020年
紹介事業事業所
大阪
登録場所
大阪事業所
〒662-0051 兵庫県西宮市羽衣町6番5-302号
ホームページ
https://www.fit-hrbp.com/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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