募集要項
- 募集背景
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部門・組織強化のため募集いたします。
業界問わず、人事・総務・労務領域全般のご経験をされていて、0ベースから作り上げていくことのできる環境にご興味がありましたら、是非ともエントリーください。
以前に同社へご紹介した実績があり、より詳細に業務内容をお伝え致します。
選考に対しても、アドバンテージがあるとお考えください。
- 仕事内容
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人事・総務・労務領域全般を幅広く裁量持ってお任せいたします。■具体的なプロジェクト想定
1)人事関連
・上長との協働作業による各種人事規程の見直し
・従業員の目標設定および年間評価の実施、給与改定に関わる諸手続き
・人事管理に関わるデータベース(目標及び評価管理、勤怠管理等)の維持管理
・労働組合との折衝及び関連する弁護士等専門家とのコミュニケーション
・従業員及び組織の教育計画の立案、実施
・各部門長との連携による採用計画及び採用活動
・業務委託、契約、派遣社員の予算と連動した更新計画、新規採用及び諸手続き
・人事に関わる年間予算の策定、管理
・人事に関する職場の意見の聴取及び問題の解消
・従業員の声(VoEs)及び経営陣の声(VoBs)を反映した、労働環境改善、及び生産性の改善による従業員定着率の向上
・労働安全衛生、社員モラル向上、ハラスメント防止等への啓蒙啓発イニシアティブ
2)総務関連
・最適な事業効率を維持するための各種手続遵守
・COVID19状況下、及びその他災害時のBCP策定及び実施
・災害時緊急連絡システムの維持、管理
・本社及び各営業所の賃貸借、事務機器、社用車等各種リース諸契約及び経費の管理
・事務廻りの仕入れ業者との関係維持及び改善
・総務関連の取り組み・タスクフォース・プロジェクトへの参画及びリード
・社内コンプライアンス管理に関わる事務局的役割
・法令手続き、契約文書管理、捺印管理などの法務サポート機能
■本ポジションの魅力:
・現在、同社では制度改革を予定しております。
本ポジションでは、プロジェクトの中心として尽力いただき、制度改革等へ0ベースから関わることが可能です。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
- 応募資格
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- 必須
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・最低10年以上、人事及び総務業務全般に携わった経験
・労働法制及び動向に関する包括的な理解と実践知識
・ビジネスレベルの英語力
- 歓迎
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・マネジャー経験
・メーカーでの就業経験
・スタートアップ企業やベンチャー企業での経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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・自らが率先して企画、提案、推進していく実行力、結果を出すことへの強い責任意識
・自らが属する組織や関わる医療・ライフサイエンス業界への高い関心と適応力
・芯が強くてしなやかなアサーティブコミュニケーション力、対人関係のメンタル調整スキル
・複数業務の優先順位をつけて同時にこなせる仕事力、タフネスと生産性のバランス
・リーダーとして、また人事責任者として、人を育て、人を生かすための企画構想と実践
・ゆくゆくはディレクター職として会社経営に寄与できる潜在力ある人材
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー候補として採用いたします。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00~17:30
- 年収・給与
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~1000万円
※ご経験や現職のご年収など総合的に判断いたします。
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当
・ 退職金制度
・インセンティブ制度
・出張手当
・営業所貸与(マイカー営業も選択可)
・社保完備
・パソコン、スマートフォン貸与
- 休日休暇
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・完全週休二日(土日)
・祝祭日
・有給休暇
・年末年始休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2~3回