募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため増員いたします
- 仕事内容
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「HR partner」としてスタートアップのHR全般(採用/人事組織系)支援をしていただきます。イメージとしては、
・4～5社様の人事(HR)を担う
・各社で課題が異なり、採用職種も異なるため、支援内容は千差万別
・日々ミーティングをする相手はCxOクラスが多い
・最新のHRノウハウをスピーディーに顧客に提供/導入
という内容になります。
<採用活動>
いわゆる採用活動全般、また採用活動の上流である「人事戦略」から入ることもございます。
- 人事戦略立案
- 採用戦略立案
- 採用ブランディング設計
- 採用マーケティング設計
- 採用広報戦略策定
- 採用ピッチ資料の刷新
- Voice/Movieを用いた採用マーケティングの実施
- 採用イベント実施
- 各種採用ツールの作成
- Entrance Bookの刷新
- エントリーマネージメントブックの作成
- その他用途に応じて採用ツールの作成
- 採用実務
- 採用経路の検討
- 母集団形成
- 書類選考
- 最終面接後のディレクション
<人事組織活動>
「入社」を起点にして、さまざまな人事組織における支援をしております。
- エントリーマネージメントの実施
- 入社オンボーディングの策定/実施
- Mission/Vision浸透
- Value/Cultureの刷新
- マネージメント育成
- 人事制度の見直し
- Wellness分野の刷新
- 福利厚生/働き方の提案
- 各種ポリシー策定
- 人事ポリシー
- 組織ポリシー
- マネージメントポリシー
- コミュニケーションポリシー など
ただ、顧客によって課題がさまざまですので、上記の中でどのような支援内容になるかはわかりません。
その課題を抽出するのも貴方ですし、課題によっては新しいサービスをゼロから創出する必要があるかもしれません。
世の中には無いHRサービスを創っていく、ワクワクしませんか？
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験をお持ちの方
・顧客企業とのコミュニケーションを行われたご経験
※当社の業務ノウハウをお持ちの方が非常に少ないため、業務経験はそこまで重視しておりません。
- 歓迎
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・一つのプロジェクトをリーダーとして遂行したご経験
・コンサルティング営業
・人材業界でのご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・仕事に対する「熱量」が高いこと
・固定概念に囚われずチャレンジし続けることができる
・自責で捉えることができる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 目黒区
- 勤務時間
- 9時～18時
- 年収・給与
- 想定年収 400万円
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接（最大2回）※適正検査あり
