その他、技術系(IT・Web・通信系)
【IT】SE部門管理職候補(金融系インフラ構築)
掲載期間:23/03/29~23/04/11求人No:GIEKM-22-604
再掲載その他、技術系(IT・Web・通信系)

【IT】SE部門管理職候補(金融系インフラ構築)

募集要項

仕事内容
【事業内容】
・ITインフラ及び情報系アプリケーションシステムの企画・設計、開発・構築、導入・展開、保守・運用
・ITシステムに関するハードウェア/ソフトウェアの販売
<職務概要>
クライアントは地域を代表する金融機関。その金融機関に常駐するチームの技術部門のマネージャーとして、直接または協業先の大手ベンダーを通じて業務アプリケーションを搭載するためのインフラ構築と運用をお任せすることを想定しています。当社は金融向けのOA系システム、業務系システム、オンプレミス/クラウド環境といった幅広いシステムや環境に携わり、システム設計からサービスイン後のシステム運用まで一貫したサポートを駐在先のお客様に提供しています。
<具体的な仕事内容>
■常駐先の金融機関に対し、協業先である大手ベンダーを通じてシステム構築を行い、サービスイン後のシステム運用・保守も実施しています。※直接、顧客に提案を行いシステム構築する場合もあります。
■金融系アプリケーションが稼働する、業務サーバーのシステム基盤、運用監視部分の構築等、基盤の設計・構築から運用保守業務をマネジメントしてください。
■OA系システムについては以下環境の構築・運用を実施していす。ActiveDirectory、ファイルサーバー、シンクライアント、セキュリティ関連システム、認証/ID管理システムなど
■主にオンプレミス環境の構築・拡張・運用を実施、またパブリッククラウド、コンテナ環境の対応も実施しています。
■マネージャーとして下記の業務管理を想定しています。・営業担当と連携したプリセールス活動要件(ヒアリング/とりまとめ、提案方針策定、見積作成指示)・受注案件のプロジェクト管理(収支/要員/品質/スケジュール管理等)・顧客対応(コミュニケーション管理、障害対応のトラブルシュート、ステアリングコミッティー開催等)
<組織構成>
金融ビジネスを担当する部門にて営業グループとSEグループに分かれ、SEグループに配属予定です。駐在先は、SE・営業・パートナー会社を含めて約10名(20~50代)で、専用の部屋が設けられており、そこを拠点としています。入社後は現マネージャーのもとでロードマップに基づいた引き継ぎを行なっていく予定です。(十分な引き継ぎ期間と現実的なスケジュールを準備し、必要に応じてフォローも行える環境です)
応募資格
必須
■必須条件:下記いずれかの条件を満たす方
・サーバー(Windows系・Linux系など)の設計経験5年以上
歓迎
■歓迎条件:下記いずれかの条件を満たす方
・インフラ領域のプロジェクト管理経験
・お客様とW I N―W I Nの関係を作れるよう、コミュニケーションをとりながら基盤構築やソリューションを提供した経験
・リーダーレベル以上のマネジメントのご経験
雇用形態
正社員
勤務地
長野県長野市
勤務時間
9:00~17:45 ※標準労働時間
年収・給与
600万円 ~ 1000万円
休日休暇
週休2日
年間休日数:127日

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【当社について】
ミニコンピューターの製造、販売からスタートし、UNIX系システムやストレージシステムの開発、構築において、常に一歩先を行く技術で時代を切り開いてきました。その技術への真摯な姿勢は今も受け継がれており、昨今の激動の時代においても常に先を考え、先進的なITインフラをご提供します。
各大手メーカーとパートナー連携をし、業種・業態を問わず、マルチベンダーで最適なソリューションが提供できることが当社の強みです。

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Nakaoka Partners合同会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-310046紹介事業許可年:2018年11月
設立
2018年8月15日
資本金
600万円
代表者名
中岡敬行
従業員数
法人全体:3名

人紹部門:3名
事業内容
■人材紹介事業
■中途採用支援事業
■U,I,Jターン支援事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-310046
紹介事業許可年
2018年11月
紹介事業事業所
東京都(品川区)
登録場所
本社
〒141-0032 東京都品川区大崎3丁目5番2号 エステージ大崎ビル6F
ホームページ
https://nakaoka.work/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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