募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】【主なクライアント】
〇下記に関する営業を担当していただきます。
・新規顧客にアプローチして、顧客課題の理解をすると共に弊社の価値を伝えることを通じて新規顧客を獲得する営業活動を担当していただきます。
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等
【会社、仕事の魅力】
当ジャパンホールディングスは、グループ企業全体で社員数約6万⼈が在席し、2023年で創⽴25周年を迎えるベトナム最⼤級の ICT企業【当グループ】の⽇本法⼈です。
日本マーケットがリード(33%)しており、社員数も連結2500名を超え（2023年4月現在）、2021年度で売上250億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。ベトナムと⽇本両国の⽂化・経済・知識の交流の懸け橋となり、⽇本のお客様に最⾼のバリューを提供することを⽬的としています。
営業～コンサル～開発～運用保守という、ITに必要なすべての工程を当ジャパングループ内で一気通貫で行うことができる点が、他のIT企業と違う大きなポイントです。また、オフショア、ニアショアのいずれの開発拠点も 持っており、お客様のビジネススコープに合わせた最適な提案が可能です。
サービスとして、RPA、ブロックチェーン、AI（⼈⼯知能）、クラウド、IoT、ビッグデータ分析などの最新テクノロジー、およびデジタル変⾰（DX）の活⽤⽀援にも注⼒しています。
・日本の高い技術力、品質へのこだわりとベトナムの勤勉で豊富なITエンジニアリソースを融合することで、技術、品質、コストにおける競合優位性を確保している企業です。
・外資系ならではの風通しのよいオープンマインドな職場環境が整っています。従業員の9割がベトナム人ですが、大多数の方は日本語が堪能ですので、社内でのコミュニケーションも円滑に行われています。
・若い人が多く、社内イベントへの参加者も多く、活気があふれる環境があります。
・これまでのご経験を活かして活躍できる場が多数あります。
・チャレンジし失敗しても、再度チャレンジできる環境があります。
併せて弊社ホームページの掲載内容もご参照ください。
https://www.hbc-net.co.jp/2021/08/28/post-1580/
- 応募資格
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- 必須
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◆ITに関わる営業として新規顧客の開拓、最初の顧客折衝から要件引き出し・ヒアリング・提案・受注までの一通りの経験が10年以上ある方。
◆日本企業の商習慣、意思決定のプロセスと意思決定のポイントと、それに向けた提案力、案件のクローシング力がある方。
◆作業スキル、チームワーク、経験 ・優れたコミュニケーション力、交渉力、提案力がある方。
- 歓迎
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・担当顧客の業界知識、業務知識に精通している方。
・最新技術（AI、IoTやクラウド、マイクロサービスなど）への関心・知識・経験がある方。
・グローバル案件の担当経験、外国企業や外国人との実務経験がある方。
・オフショア開発に関連する経験がある方。
・高い英語力がある方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇マネジメント経験が優れた方
◇結果重視、問題解決に注力して推進する力をお持ちの方。
◇強いロジカルシンキングがある方。
◇オープンマインドで、高い適応の能力で、新しいことへの挑戦が好きな方。
◇チームワーク精神をお持ちの方。
- 雇用形態
- ・正社員
- 勤務地
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（本社）東京都港区芝公園
〈交通アクセス〉
・都営地下鉄浅草線、都営地下鉄大江戸線
「大門」駅 A6出口より 徒歩3分
・都営地下鉄三田線 「御成門」駅 A2出口より 徒歩4分
・JR山手、JR京浜東北線、東京モノレール
「浜松町」駅 北口より 徒歩7分
※転勤は当面想定していません。
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
・時間外労働：あり（平均月12時間程度）
- 年収・給与
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・想定年収： 1,200万円～2,500万円
※経験・能力を考慮の上、決定する。
・昇給：年1回
・賞与：年2回（業績＋個人実績による）
※7月、12月を予定
※2年目以降、インセンティブ制度適用
- 待遇・福利厚生
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・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
・退職金制度あり
・慶弔見舞金
・2年目より年一回ベトナムへの往復航空券制度、社員旅行
・青年団体活動、安全衛生委員会
・社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day など
・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真 など
《手当》
・通勤手当：月2万円まで
・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円
・住居手当：月3万円※全社員に支給
・職務手当
※月40時間の固定残業手当(10万円～)を含む(超過分は別途支給)
- 休日休暇
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・完全週休2日（土曜日、日曜日）
・夏季休暇、年末年始休暇、会社創立記念日、ベトナム旧正月
・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）、特別休暇
・年間休日日数：125日
- 選考プロセス
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・書類選考→1次面接（人事、部長 対面又はオンライン）→最終面接（事業部長、役員 対面又はオンライン））→内定
※筆記試験：無し
※適性検査（性格、人柄及び知的能力のテスト）：有
※場合によっては3次面接（プレゼンテーション）あり
