募集要項
- 募集背景
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1999年の創業以来「世界に誇れる企業を作ること」、そして「より多くの人に、より多くの幸せ、喜びを提供できる企業」を目指してきました。
近年、大手クライアントを中心としてこれまでに培ってきた実績が評価され、順調に業績を拡大しております。今後も増加し続けるニーズに対応していくため、組織体制の強化を図るべく新たなメンバーを募集します。
私たちは、企業としても人としても、成長を続けることが必要だと考えています。新しい価値を生み出すために、常にポジティブに、チャレンジ精神を持って、恐れず前に進む。そのプロセスを楽しめる人、オロと一緒に成長していきたいと思える方をお待ちしています。
- 仕事内容
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人事採用の責任者として、採用計画の企画立案から実行、人材育成企画などの施策実行など、社員と組織の成長に向けた活動を推進して頂きます。人事採用チームのリーダーとして、チームメンバーと共に役員陣とも連携を取りながら、HR領域（人事・採用）を担い、オロの成長・発展につながる人事戦略の立案から実行をご担当いただきます。
【具体的な仕事内容】
・採用の計画及び実行（新卒・中途採用）
・人材開発・組織開発の企画・運営
・人事評価制度の運用・改善
・福利厚生制度の運用・拡充
【所属組織について】
採用業務は、東京本社の人事採用担当(2名)・大阪1名、子会社所属の採用事務(4名)で担当しています。
平均年齢は30歳前後で、お互いをフォローし合いながら業務を進めていきます。
#社会課題に挑む企業
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・事業会社での人事・採用業務経験
・大学卒業以上の学歴
・法人・個人を問わずフロント対応が十分に出来る程度の対人コミュニケーション力や推進力を発揮できる方
・ソフトウェア(SaaS)業界やデジタルマーケティング業界に自身で関心を持って情報収集をしたり、理解を深めたりしている方
- 歓迎
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【歓迎する経験・スキル】
・人材業界（紹介/広告問わず）での法人営業経験がある方
・ソフトウェア(SaaS)業界、またはデジタルマーケティング業界での業務経験がある方
・事業会社 / インハウスでの採用担当業務(新卒・中途を問わず)を1年以上経験している方
【こんな方とぜひ一緒に働きたいです】
・組織の成長を考え、施策や具体策を突き詰めて実行できる人
・全体最適や中長期での最大化の視点をもち、業務を設計できる人
- フィットする人物像
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・組織の成長を考え、施策や具体策を突き詰めて実行できる人
・全体最適や中長期での最大化の視点をもち、業務を設計できる人
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3か月（試用期間中の待遇に変動なし）
- 勤務地
- 東京都：：〒153-0063 東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル
- 勤務時間
- 9:30～18:30（実働8時間/休憩1時間）
- 年収・給与
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★給与は、保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上決定します。
■月給：57.3万円～80万円
※下記の月給の範囲では月20時間分の固定残業代を含みます。
57.3万円（固定残業76,660円）～ 62.6万円（固定残業83,800円）
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給します
※管理監督者の場合は残業代の支給はありません
■給与改定 年2回（4月・10月）
■試用期間：3ヶ月
※試用期間中の待遇に変わりはありません。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生・制度】
・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健保組合）
・選択的週休3日制「サンライフ」
・子育て支援勤務制度「コアライフ」
・副業可
・従業員持株会制度
・教育研修奨励金制度
・資格一時金制度
・同好会制度
・Oron
・Make The Vision/Venture Program
・キャリアトランスファー
・海外赴任立候補制度
・各種保養施設
【諸手当】
・通勤手当：実費支給（月30,000円まで）
・近隣手当：事業所から3km以内居住で月30,000円
・外勤手当：外勤1時間につき50円を支給
・通信費手当：社用携帯・通信費として3,000円を支給
・扶養手当：18歳未満の扶養家族(子ども)1人につき、月10,000円
・非喫煙者手当：非喫煙者の従業員が申請すると、月1,000円
・健康促進手当：1日平均8,000歩以上歩いた従業員に月1,000円
- 休日休暇
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＜休日＞
・通常
完全週休２日制（土、日、祝日、年末年始）
年間休日数：１２０日前後
・サンライフ
週休３日制（土、日、選択した曜日、祝日、年末年始）
年間休日数：１７０日前後
＜休暇＞
・年末年始休暇
・夏季休暇：5日間（6月1日～10月31日までの間で取得）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・結婚休暇（入籍日から1年以内5日間付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇 など
※弊社では年次有給休暇の取り方を柔軟にするため、年休を1時間単位で取得できる【年休の時間消化制度】の導入や、一定期間積立保存できる【保存年休制度】の導入をしています。
- 選考プロセス
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１．書類選考
２．面接１～２回＋適性検査
３．内定
※面接担当：現場マネージャー（一次）, 事業部長or役員（二次~三次）
※適性検査は職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います。
※各選考の所要時間は、1時間～2時間程度です。
※選考過程において、ご本人の同意を得たうえでリファレンスチェック・バックグラウンドチェックを実施する場合がございます。
