募集要項
- 募集背景
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人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。
【タレントアクイジションとは?】
タレントアクイジション部のミッションは、様々な採用手法や公募/FA(フリーエージェント)制度などを活用して『人財獲得ワンストップサービス』を提供すること。従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。
【日立製作所だから得られるやるがい】
ジョブ型人財マネジメントをはじめとする先進的な取り組みを取り入れてきており、ときには自ら手掛けたプロジェクトがニュースで大々的に取り上げられるなど、インパクトのある仕事に挑戦できることも魅力です。
さらに、フレックスタイム制度や裁量労働制度あり。原則在宅勤務。年間休日も123日とメリハリをもって働ける環境が揃っています。「社会に大きなインパクトを与えるような仕事がしたい」そんな方をお待ちしています。
- 仕事内容
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当社のビジネスニーズを満たすための経験者採用戦略の立案~実行を担当いただきます。人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による
採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。
私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、
幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。
【具体的な仕事内容】
■各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行
■採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
■採用プロセスのマネジメント、改善
■人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築
■採用ブランディング
■公募、FA制度の企画・運営
【ポジションの魅力・やりがい】
・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。
・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。
・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。
【キャリア】
COE(Center of excellence)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、
将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、
人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【大卒以上】採用に関する経験/もしくは採用以外の人事領域における企画業務の経験いずれかをお持ちの方
【必須条件】※以下いずれか一つ以上をお持ちの方
■人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案)経験
■RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験
■企業人事部門における経験者採用業務(採用企画~実行)経験
■採用以外の人事領域における企画業務経験(オペレーションのみは不可)
- 歓迎
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【歓迎条件】
■ダイレクトソーシングの活用経験
■マーケティングコミュニケーション施策の企画実行経験
- フィットする人物像
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【こんな方にピッタリです】
■従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢がある方
■採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心がある方
■スピード感を持って業務に取り組める方
- 雇用形態
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正社員(試用期間:3か月)
- ポジション・役割
- 担当者
- 勤務地
- 本社/東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸の内ビル
- 勤務時間
- 8:50~17:20(実働7時間45分、休憩45分)
- 年収・給与
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■月給:250,000~ 424,000円
■年収:500万円~700万円(賞与・諸手当含む)
※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
- 待遇・福利厚生
- 住宅支援制度(寮、手当等)、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、子ども・介護等支援手当、退職金制度、企業年金制度 等
- 休日休暇
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■完全週休2日制
土日祝休み
■年次有給休暇24日
※試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与。
4月~12月入社:8日
1月入社:6日
2月入社:4日
3月入社:3日
- 選考プロセス
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STEP1:書類選考 ※書類選考に合格した方は、適性検査を受検
STEP2:一次面接
STEP3:二次面接
STEP4:内 定
STEP5:入 社
※都合により、別途履歴書・職務経歴書を送付いただくことがあります
※面接はすべてオンラインで行います
※当社の応募は株式会社才蔵を通じて受付させて頂きます。
- キャリアパス・評価制度
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COE(Center of excellence)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、
将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、
人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。
各社ともに人財獲得競争が激しくなる昨今。
日立製作所では、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、
共通化などを推し進めています。
人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、
幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することが、
タレントアクイジション部のミッションです。