募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
・メンバーマネジメント（女性メンバー3名 内1名採用メンバー/内2名労務メンバー）
・従業員管理（入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き）、勤怠・人事・給与システム改修
・人事考課業務（評価制度の周知、運営管理）、休職者対応、有期契約社員の管理
・労務問題への対応（社会保険労務士事務所との連携や相談）、タレントマネジメント業務
・福利厚生に関する改善の立案、実行、人事制度企画立案（働き方に関する制度など）
・法改正対応、新しい働き方の検討（在宅勤務など）、制度企画、教育研修
・組織醸成施策の検討、採用戦略企画・立案（新卒・中途に加え、アルバイトや派遣など幅広い雇用形態）
・母集団形成(人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティング、イベント企画)
・応募者対応（面接、クロージング、入社前フォロー、入社手続き）
・採用オペレーション業務構築・改善、その他人材開発施策立案～実行など
※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。
【このお仕事のやりがい】 各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、戦略的に立案・実行できる 多様なポジションや雇用形態の労務管理を網羅的に経験でき、キャリアの幅が広がる メンバーから頼られることが多く、人の役に立つ仕事ができる 人事内における幅広い業務の経験を積むことができる ベテランメンバーが多く、落ち着いた環境下で業務を推進出来る 既存の手法にこだわらず、常に最適解を求め新たな取り組みや施策に挑戦できる 各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、採用への協力体制をつくりやすい社風のため、採用成功の際に社員で同士で喜びを分かち合える社風
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
◇制度設計の経験
◇事業会社での給与計算業務に理解がある方
◇マネジメント経験
- 歓迎
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【尚可】
◇M＆Aや人数増加に伴い会社のフェーズが変わった会社での経験（在籍中に会社が急拡大した会社）
◇採用戦略の立案経験、中途エンジニアの採用経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
◇ベテランメンバーが多い落ち着いた環境下でマネジメントを行いつつ組織を牽引したいと考えている方
◇部長直下という組織で縁の下の力持ちとして、経営陣やメンバーのために考えて行動出来る方
◇整備された環境で業務を行うではなく、一から仕組みを考え業務を行える方
◇新しい事業を行うベンチャー企業で新たな取り組みに挑戦したいと考える方
◇主体的に業務に取組み、改善点があれば提案できる方
◇物事の優先度を自ら付けて仕事が出来る方、急な対応依頼にも臨機応変に対応できる方
◇人当たりよく仕事を進めることができる方
◇定性的な感覚に頼らず、数字に基づく分析が得意な方
◇マルチタスクが得意で細かなオペレーションを同時に遅延なく正確に進められる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円 ～ 850万円
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険｜関東ITソフトウェア健康保険組合｜団体長期障害所得補償保険（GLTD）｜
【諸手当】
昇給：年2回｜賞与：年2回｜交通費支給(上限10万円）｜慶弔見舞金制度｜MVP表彰制度｜ESOP｜在宅勤務手当（1万円）｜
- 休日休暇
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【休日休暇】
完全週休2日制(土・日・祝日) ｜特別休暇｜夏季休暇｜慶弔休暇｜産前産後休暇｜育児休暇｜
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（複数回）→内定
