募集要項
- 募集背景
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設立8年目を迎えた当社では、企画から開発/運用までフルカバーで提供するビジネスモデルが好評で2年間で“ 売上高150% ”の猛成長を遂げています。
特徴としては、「ITコンサル」「適正コスト」「開発工程に必要な体制を全て自社内に保持」があり、一貫したインテグレーション体制を持つことで「最高品質を、最速で」を実現、提供し続けています。
制作実績は、ライブコマース、医療系ライブチャット通信システム、loTデバイス制御アプリケーション、リアルタイムストリーミング動画配信システム、チャットボット等、多数あります。
開発分野が多いため、開発領域も医療、金融、保険、IoT、新電力と広いのも特徴です。
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2022年7月21日発表。
第三者割当増資シリーズBラウンドにて、総額3.3億円の資金調達を実施し、累計調達額は約6.3億円となりました。
資金調達における引受先：野村不動産ホールディングス株式会社、株式会社TNBI、株式会社ベネッセホールディングス、株式会社ゼンリンフューチャーパートナーズ
- 仕事内容
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人事ユニットリーダーとして、経営陣と連携しながら、人事に関わる全般業務の立案～実行するロールを期待しています。▼概要
積極的な採用戦略から事業と組織の成長に貢献いただける人事統括責任者（CHRO）として、
採用戦略や離職率低下など人事関連の全体の組織構築・運用を実行していただきます。
▼具体的な業務内容
• 事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案
• 採用戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント
• 人材開発/育成体制設計及び実行
• メンタルヘルス施策
• 社員の定着化とコミュニケーション活性化施策
• 予算作成、実績管理、見込み作成などの予算管理業務 など
- 応募資格
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- 必須
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・IT企業での人事経験
・エンジニアの中途採用経験
・コミュニケーション能力に優れている方
- 歓迎
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・IT企業で採用戦略や人事考課制度を策定したことのある方
・上場準備に携わった経験のある方
・自身で物事を発信していける方
・協調性をもって働ける方
・HR業界に携わった経験がある方（年数は問いません）
- フィットする人物像
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・当社のMVVに共感いただける方
・CEOなどのボードメンバーと同じ視座で事業に対する思考、ディスカッション、施策実行ができる方
・コミュニケーション能力高く社内外のステークホルダーと折衝調整ができる方
・チームとして協調性をもって業務にあたれる方
・エクイティストーリーの構築やファイナンスだけでなく、事業戦略に対して強い興味のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用責任者／人事Unitリーダー
- 勤務地
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【勤務地詳細】
東京都渋谷区道玄坂一丁目12番1号 渋谷マークシティウエスト15階
【アクセス】
渋谷駅直結！
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~17:00)
- 年収・給与
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年俸550万円 ～ 900万円
【月給】45万円~75万円
※固定残業代制：超過分別途支給（固定残業代の相当時間：45.0時間分・123,140円～156,700円/月）
【給与体系】年俸制
【賞与情報】業績に応じて支給
【給与改定】年4回（1月・4月・7月・10月）
【試用期間】3ヶ月（条件等は変わりません）
- 待遇・福利厚生
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加入保険：健康保険(関東IT ソフトウェア健康保険組合)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
福利厚生：交通費（上限25,000円まで）、家賃補助制度(自宅から徒歩20分以内の最寄り駅から渋谷駅まで1駅)、モニター希望台数手配、希望 PC 支給 (Mac・Windows)、健康支援(定期健康診断、インフルエンザ予防接種)、婦人科検診制度(年１度の健康診断では、女性従業員は婦人科検診を受診する制度になっています。働く女性を応援します。)、必要書籍購入制度、セミナー参加費負担(条件あり)、副業可(条件あり)
- 休日休暇
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休日：土日祝
休暇：週休2日(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(正社員半年後10日 付与)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護介護休暇、ラッキー7days 制度(入社直後から有給が付与されるまでの半年間で使える7日間の特別休暇)
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.一次面接（人事）
3.最終面接（代表取締役 小俣泰明）
4.内定
※場合によっては選考内容が変更される可能性がございます。
※Web面接実施中！対面をご希望の場合は対面も可能です。
