その他、技術・専門職系(メディカル)
コンタクトセンターマネージャー(大手製薬メーカーDI業務/千石・巣鴨)
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コンタクトセンターマネージャー(大手製薬メーカーDI業務/千石・巣鴨)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間1月24日~2月6日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2023/01/24 ~ 2023/02/06)
その他、技術・専門職系(メディカル)

コンタクトセンターマネージャー(大手製薬メーカーDI業務/千石・巣鴨)

土日祝休み

募集要項

仕事内容
新規DI業務立ち上げ、マネジメント、プロジェクトマネージャーを担っていただきます。
・センターの管理、スタッフのマネジメント、採用、人材育成、研修、PLマネージメント業務。
・KPIの管理、応対品質・納品データ・納品物のQCや、イレギュラー発生時の社内外への対応も実施。
・業務改善のための社内外への提案や交渉業務、クライアントへの報告書作成、報告会の開催。

センターマネジメント全般をご対応いただく、大変やりがいのあるお仕事です。


【仕事の魅力】
・主に大手製薬メーカーより業務委託の元、新規業務の立ち上げに寄与いただきます。
社会貢献性の高いお仕事となります。
・チャレンジを推奨する環境が整っています。既存の領域にとどまらず、
由な発想の元、日本の医療の発展の一辺を担うことも実現可能です。
応募資格
必須
コールセンターでマネージメント経験のある方
プロジェクトマネージャー経験者
業務の新規立ち上げ経験者

歓迎
薬剤師資格をお持ちの方、病院での薬剤師勤務のある方、
MR経験者。
ドラッグインフォメーション(DI)職経験者の方
複数名のオペレーターをマネジメントすることになりますので、コミュニケーション能力に自信がある方。
募集年齢(年齢制限理由)
30~45歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
・仲間と協調し仕事をすることを得意とする方
・ドラッグインフォメーション業務で自己のスキルアップを望む方
・正社員として会社の組織で長期的に働きたい方
・リスクヘッジや課題解決の意識をお持ちの方
・相手の意図やニーズをくみ取り柔軟に対応できる方
・受け答えの仕方、話し方等、ビジネスマナーが身についている方
雇用形態
正社員
勤務地
・文京ソリューションセンター
(東京都文京区本駒込)
転勤:当面なし
受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
勤務時間
月曜日~金曜日(週5日勤務)
9:00~18:00
(フレックスタイム制度有り:コアタイム無し)
(モバイルワーク制度有り:利用には一定の条件があります。)
※制度としてはございますが、当職種に関してはフレックス制ではなく固定時間制となります。

※モバイルワーク制度をご利用の場合は、一定の条件がございます。
年収・給与
450万円 ~600万円


待遇・福利厚生
【保険】   健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【福利厚生】 資格取得一時金制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、表彰制度、
       社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、
       GLTD(団体長期障害所得補償保険)、
       慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金等)
       出産・育児・介護休暇制度、従業員持株会制度、
       ベネフィット・ステーション(宿泊施設等の優待制度)、他
【教育制度】
 ・入社時研修
 ・役割別研修 :職務Gradeや役割に応じて研修実施
 ・部門別研修 :各部門で必要な業務スキル向上を目的とした研修
 ・選抜研修:次世代リーダー研修/経営幹部候補研修
 ・スタンダードスキル研修(eラーニング)
 ・継続教育:MR認定証更新に必要な教育の実施

【ダイバーシティ推進】
各種講演会の開催、女性のキャリア形成、男性の育児参画
休日休暇
完全週休2日制
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、
有給休暇(初年度10日、最大20日)、月次特別休暇(毎月1日付与)等
※年間休日約124日(年度により異なる)
選考プロセス
書類選考⇒面接2回

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
1982年、国内で初めて本格的なコールセンターサービスを開始し、以来約40年にわたり、リーディングカンパニーとして、企業と消費者の接点において、新たな価値を創出してまいりました。

近年、すべてのモノをネットワークにつなぐIoTや、5Gによる情報通信技術の進展、AIなど新たなテクノロジーの登場により、新しいビジネスのあり方やライフスタイルが大きく変わろうとしています。コンタクトセンター業界においても、デジタライゼーションが進み、幅広い業務の中でのテクノロジー活用が進んでおります。

このような状況の中、デジタル化とは、「ヒト」と「新技術」のハイブリッドによるもの、企業と生活者とのコミュニケーションの中核を担うのは「ヒト」であり、「新技術」は支援する役割を担うと考えています。また当社は「多様な働き方の実現」を目指しており、その手段の一つとして、様々なテクノロジーを活用した『在宅コンタクトセンター』を開始するなど、『ワークスタイルイノベーション』の実現を進めています。さらには、当社に集まる膨大な「消費者の声」を分析することで、クライアント企業のマーケティングや製品開発支援等を実現するために、データサイエンティストをはじめとする幅広いデータ活用人材の育成を進めております。

当社の強みである国内随一の広範な自社コンタクトセンター拠点をベースにした「規模」、様々な業界のコンタクトセンター運営受託の実績の「経験」と「ノウハウ」に、最新テクノロジーを「融合」することで、従来の枠にとらわれない新たなCRMを提供し、企業と生活者とのコミュニケーションの価値を最大化する『次世代ベストCXパートナー』を目指します。
従業員数
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Q.
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A.
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実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

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