募集要項
- 募集背景
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【ビーテックの特徴】
株式会社ビーテックは総合建設会社として、新築設計・建設が中心事業となり、RC造マンションやS造共同住宅、有名チェーン店舗まで幅広く受注しております。案件の種類や時期が偏らぬよう、分散させて計画的に受注しているため事業の安定性を実現しています。
また、デベロッパー様等、施主様から直接発注を受ける元請けが９割を占めており、案件のコントロールがしやすいことも特徴です。元請けの案件に加え、関連会社である流通アシストネットワーク株式会社が受注した土地活用案件も100％ビーテックが施工しています。
さらに、タブレットを支給し、建築ソフトを導入することで書類作成等の手間を減らすなど、働きやすさの改善にも力を入れています。
【募集背景】
現在はＲＣ造マンションとＳ造事務所ビル、介護施設の２本の柱に加え戸建て事業も拡大中です。
売り上げも堅調に推移していますが、現在は社員に過度な負担がかからないよう、一部の依頼をお断りしている状況です。
そこでよりお客様の期待に応えていくために、施工管理としてご活躍頂ける人材を募集することにいたしました。
- 仕事内容
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RC造マンションやS造事務所ビル・介護施設・共同住宅・木造戸建て等の新築工事の施工管理業務をご担当頂きます。建設現場における品質・工程・予算・安全管理などの施工管理をお任せします。
発注等は別担当者が担っており、現場に集中できる環境となっております。
入社後すぐは先輩と一緒に当社での業務の進め方を学びます。
問題がなければそのまま案件を引き渡しますので、現場管理をお願いします。
基本的には現場に常駐し、事務作業も現場事務所で行うこととなります。
現場での進め方も一任いたしますので、進捗状況は月に３～４回の会議で報告してください。
施工管理１人につき１件をお任せし、基本的に同時並行で進める案件はありません。
受注までの業者への発注などは別担当者が担っており、
基本現場管理のみの仕事を担当する為、現場に集中できます。
【お任せする案件】
ご希望やご経験に応じてＲＣ造マンションやS造事務所ビル・介護施設・共同住宅・木造戸建てなどをメインに担当して頂きます。
新築が９割以上を占めており、金額で言えば２億円～５億円程度の案件が中心です。
ＲＣ造のマンションであれば、工期は１０～１５カ月、９階建て程度の中高層マンションがメインです。
また、Ｓ造であれば、工期は６～１０カ月、案件により金額や工期は多少異なります。
※現場は東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県がメインです。
ご自宅からの直行直帰も可能です◎
ご経験を活かすことも、新たな分野に挑戦することも可能です。
一緒に成長できる方のご応募をお待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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ＲＣ造、Ｓ造、木造いずれかの新築施工管理経験（５年以上）
建築施工管理技士１級
- フィットする人物像
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・協力会社の職人さんや施主様などと良好なコミュニケーションが取れる方
・相手の意図を理解して対応できる方
・「経験を生かして働きたい」「より自分の技術を磨きたい」等前向きな考えを持っている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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現場配属時は常駐での現場管理になるので各現場が勤務地となります。
1都3県（東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県）がメインです。転勤や出張はございません。
月に3回程度会議の為に本社（東京都江戸川区中葛西3-29-1スワロー第二ビル2F）に来ていただきます。
- 勤務時間
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8:00～17:00（休憩60分、実働8時間）
繁忙期や工期の遅延がある場合を除き、18:00頃には現場を出られています。
担当は１人１案件を基本とした無理のない体制作りをしている為、平均残業時間は月約45時間程度となっております。
- 年収・給与
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月給392,900円～643,000円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。
固定残業代（131,300円～215,000円／69時間相当分）を含む。
※固定残業時間には月3回の土曜出勤分（24時間分）も含めております。
超過分は別途全額支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（10月・12月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（実費 現場までの交通費は全額支給）
■研修制度（オンライン講座等の無料受講、社外セミナーへの参加）
■資格取得支援制度（社内規定により、社外講座受講料・受験料の一部支援、合格祝い金）
■役職手当
■屋内全面禁煙
■制服・社用PC・スマホ・タブレット貸与
- 休日休暇
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■週休2日制（毎週日・祝、その他社内カレンダーによる）年間休日数105日
■GW
■夏季休暇（5日間）
■年末年始休暇（7日間）
■産前・産後休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）
有給休暇の取りやすさに自信あり！メンバー同士でフォローしあえる環境があります！
- 選考プロセス
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書類選考後、人事担当者・工事部部長と面接になります。
適正テストをおこないますが、合否に関係致しません。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
スキルや経験によって現場を取りまとめるリーダーとして活躍頂き、将来的には所長として現場全体を取りまとめるポジションとなります。
【評価制度】
評価は年に1度、ご自身で立てた目標をもとに実施。
査定は、自己・部署トップ・社長と3段階あり、多角的な評価が受けられます。
